22问答网
所有问题
当前搜索:
怎样辞退员工才是合法的
辞退员工的合法
程序
答:
法律分析:若员工严重违反规定或有其他合法理由被辞退,
用人单位需提供证据证明劳动者有过错,并应将辞退理由通知工会,同时将决定通知劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ——【
无过失性辞退
】在以下情况下,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动...
辞退员工的合法
程序
答:
【法律分析】:退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法
。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此
证据确凿是用人单位合法解除合同的基础
。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的【法律法规】
政策和内部规章制度作为【法律依据
...
单位在什么情况下可以
辞退员工
答:
公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被追...
可以
辞退员工的
情形有哪些
答:
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司
辞退员工的合法
流程
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
合法开除员工的
条件
答:
四、其他法定情形 除了上述情形外,劳动法还规定了其他一些可以开除员工的法定情形,如员工被依法追究刑事责任、因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。在这些情况下,雇主可以依据法律规定,对员工进行开除处理。综上所述:
合法开除员工的
条件主要包括...
合法辞退员工的
三个步骤
答:
法律分析:用人单位要合法
辞退员工
的首要前提是有
合法的
原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,...
辞退员工的合法
程序
答:
合法
有效的规章制度是用人单位
辞退
违纪
员工的
重要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
合法辞退员工的
情形有哪些
答:
第三,企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和
员工的
实际责任后作出决定。
解雇
应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不...
公司
辞退员工的合法
流程
答:
法律分析:公司需要
辞退员工的
,应当提起30日以书面形式通知劳动者,并额外支付一个月工资,可以与劳动者解除劳动合同,还应根据劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下可以辞退员工
合法辞退员工的三个步骤
用人单位如何辞退员工合法
如何合法开除员工
企业合法辞退员工有哪些理由
公司合法辞退员工有哪些
如何依法辞退员工
公司合法辞退员工的情形
怎样合理的辞退员工