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用人单位如何辞退员工合法
单位
在什么情况下可以
辞退员工
答:
公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被追...
企业
辞退员工
的
合法
理由
答:
法律分析:企业合法辞退员工的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不...
合法辞退员工
的三个步骤
答:
法律分析:用人单位要合法辞退员工的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依
。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,
用人单位可以直接解除劳动合同
。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用...
用人单位如何辞退员工合法
答:
对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,
雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
辞退员工
的
合法
程序
答:
法律分析 认定
员工
严重违纪或无过失
辞退
,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
法律分析:一、业务咨询初步了解双方合作意向,确认
合法
资质,了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据
用人单位
提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。2、录用年龄、性别要求。3、 身体状况要求。4、 对学历层次高,技术水平高、劳动...
开除员工
劳动法
怎么
规定的
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为...
劳动法
辞退员工
的
合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,
可以解除劳动合同
,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
新劳动法关于
辞退员工
是
如何
规定的?
答:
1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的...
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