22问答网
所有问题
当前搜索:
我刚工作一年公司要裁员
刚过试用期就遇到
裁员
,并且要我本周内离职,我能
要求
赔偿吗
答:
用人单位经合法
裁员
程序的,可以依法解除劳动合同,但
需要
支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位
工作
的年限计算。每满
一年
支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。刚过试用期的,那应当为0.5个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列...
昨天我收到
公司
通知说提前一个月
裁员
,可以有一个月的时间找新
工作
,但是...
答:
单位因劳动合同的解除或终止
需要
向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按当地...
...
公司裁员
把
我
裁了,可是合同是签了
一年
的,现在裁员只补了半个月工资...
答:
如果
裁员
合法,应补偿你1个月的工资,见劳动合同法47、48、87条。
我被
裁员
,
公司
应该给与我多少补偿
答:
公司裁员
补偿标准按照下列的
要求
补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
被
裁员
之前有哪些预兆?
答:
通常,如果出现这样突然的
工作
内容变化,其实也就表示你的主管对你现在的角色及工作期待有所顾忌,也就是可能是
裁员
的征兆之一。为好优姐姐补充:这种情况当然存在,但是!也不尽然。有很多的可能性,比如——单纯的临时找不到别人、其实不是针对你、另外一个工作其实是机会。。。都有可能。而且,即便是...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
职场中突然被辞退了,肯定是有原因的,要么是
公司
的原因,要么是个人的原因。公司的原因,比如:公司组织架构调整,人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留,当然这个会有组织架构调整的原因,也有人际关系的原因等因素,要看看题主到底属于哪种情况。个人的原因就要看看题主所...
...但是在公司已经
工作
了两年,现在
公司裁员
的话,我可以得到劳动补偿金...
答:
和公司只签订了
一年
劳动合同,但是在公司已经
工作
了两年,劳动关系是然仍存在的。如果
公司裁员
,与你解除劳动关系,应当按《劳动合同法》向你支付经济补偿金。参见《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
我是2021年10月开始停薪留职,一直坚持打卡
上班
,带薪收集拖欠工资的证据,直到2021年11月中旬才仲裁立案,2022.2开庭,2022年5月终于拿到了裁决结果,到手6W+;所以各位小伙伴,
裁员
不要觉得丢人更不要自责,要积极地去把损失降到最低。最后我想说:仲裁是成长而非不幸 在面对
公司
的无情、同事的冷眼...
公司
已经做出决定裁掉我了,但是仍然在继续安排
工作
给我,该如何处理?
答:
要注意的是当
公司
在进行
裁员
的时候,会签订解除劳动协议并且
还要
向被裁人员支付相应的经济补偿,如果没有签协议,代表裁员行为是不合法的,有必要时可以用法律来进行维权。总结无论如何,劳动合同还在生效的时候就应该完成上级所交代的所有
工作
,好好表现自己。也许进入新单位会对职员之前的背景进行调查,不...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜