22问答网
所有问题
当前搜索:
我的工资单位最低
如果
单位
突然把
我的工资
降到比本地
最低
工资标准都低怎么办?
答:
单位的工资
不得低于
最低
生活保障。单位无辜降薪你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
工伤后
单位
只发
最低工资
我该怎么办
答:
法律主观:理论上停工留薪期内工资待遇不变,按照工伤前12个正常出勤月份的平均工资发放。但实践中很多公司考虑到未经鉴定之前,难以确定伤残等级和停工留薪期,担心如果鉴定之前都按照平均工资发放的话,万一评不上伤残等级或级别较低,或者停工留薪期较短,那么用人
单位
实际发放
的工资
待遇可能比法定应当支付...
我的工资
4000元突然降到
最低
工资标准合法吗
答:
用人
单位
的行为是不合法的,对于拖欠克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
公司用当地
最低工资
标准作为我们的底薪合理吗?
答:
公司用当地
最低
工资标准作为当事人的底薪是合法的,但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期
的工资
不得低于用人
单位
所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪,显然是不合理。但是只要不违法,行政主管部门就不能干涉。《中华人民共和国劳动法》第48条:国家...
我月收入4000元,而
单位
只按
最低工资
标准上缴养老保险,合法吗?
答:
不合法。用人
单位
是为了少交一部分本应该属于单位缴纳的用人单位养老保险金,最终吃亏的还是员工。你可以要求用人单位交齐养老保险。否则可以到劳动监察部门投诉举报。
我月
工资
一万,而
单位
按
最低
标准交的社保,请问我本人
答:
按照职工
工资
,
单位
和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
...哺乳期因没有了我现在的岗位为由降
我的工资
到
最低
工资这样做可以吗...
答:
降低
工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人
单位
单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
我拿4500
的工资
,但是合同却签的2300,是这边的
最低
工资,为什么呀?
答:
很多
单位
都是合同中约定当地
最低
工资标准,实际工资要多一些。如果有加班费等情况,用人单位可以按照合同中约定
的工资
作为基数计算。
我的
基本工资是3800法定节假日公司按深圳
最低工资
2030算三倍工资合法...
答:
劳动者的基本工资是3800法定节假日公司按深圳
最低工资
2030算三倍工资是不合法的,用人
单位
的行为属于变相克扣工资的行为,对于用人单位变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
我工作10年
单位
给
我工资
还是
最低
的 合理吗?
答:
这种情况在现实生活中经常碰到)。工作10年,你由一名新职工变成了老成职工,如果不是劳务派遣工的话,你总是
最低的工资
当然是不合理的。如果你的工资低于当地最低工资水平,那你完全可以向劳动保障监察部门投诉或是提起劳动仲裁的。希望对你有所帮助。谢谢!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在单位工资低于最低工资
员工工资低于最低工资怎么办
单位工资低于最低标准怎么办
基本工资低于市最低工资标准
试用期工资低于最低工资标准
实发工资低于最低工资
基本工资低于最低工资违法吗
单位发工资低我要怎么办
工资不够最低基本工资怎么办