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承包关系如何确认劳动关系
在
承包
合同有无
劳动关系
?
答:
入股承包合同有无劳动关系需要看情况认定,
确定劳动关系要看双方是否符合劳动合同主体资格、员工是否提供了劳务并获取报酬、单位是否对员工有管理责任等
。有些员工到单位参加工作,会签订入股承包合同,要确定劳动关系,可以去申请仲裁确定。 一、承包合同有无劳动关系?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
承包
经营是否有
劳动关系
?
答:
经营承包是可以进行确认劳动关系的,但要提供相应证明才能够确定劳动关系
。一般来说,劳动关系是要有清楚劳动合同的,而承包经营关系之中也可以是签署劳动合同。如果有进行签署劳动合同,那么双方在履行劳动合同的内容。 一、承包经营是否有劳动关系?1、依据我国相关法律的规定,承包经营如果能提供相应的证据...
承包
合同可以
确认
为
劳动关系
吗
答:
根据承包合同不能确认为劳动关系
。确认劳动关系需要书面的劳动合同;如果没有劳动合同的,需要工资支付凭证、社保缴费记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等资料。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
签订完
承包
合同有无
劳动关系
?
答:
签完承包合同是不一定存在劳动关系的。
签订完承包合同有没有劳动关系需要根据双方的承包合同和实际履行决定
,如果公民进入企业工作,接受企业的约束管理,并且和企业是组成关系那么就可以认定为劳动关系。 一、签订完承包合同有无劳动关系?签了承包合同不一定存在劳动关系,若是满足以下的情形,那么劳动关系...
用人单位
承包
经营能否
确定劳动关系
?
答:
用人单位承包经营是可以确定劳动关系的,但是需要提供相应的证据
,产生劳动争议时确定劳动关系是非常重要的,承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格等。 (一)劳动关系认定的实质性审查 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
签的
承包
协议,
怎么
才能证明有
劳动关系
答:
法律主观:如果用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 ,双方之间属于 事实
劳动关系
,劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系:用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录,如职工工资发放名册,通过银行支付工资的工资卡及转账记录;单位为职工缴纳各项 社会保险费 的记录...
承包
经营后
如何确定劳动关系
答:
用人单位
承包
经营提供下列凭证的能
确定劳动关系
:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动...
单位
承包
经营
劳动关系
的认定有哪些
答:
无论
承包
人身份
如何
,发包人无须对承包人承担劳动法上的责任。但是,如果发包人以职工名义为承包人参保的,作为社会保险行政关系当事人,应承担相应义务。双方就责任承担有约定的,从其约定。没有约定的,由承包人自行承担责任。拉萨律师网页链接 要
确认
双方是否存在
劳动关系
,关键在于双方是否有用工事实的...
承包
算不算
劳动关系
答:
法律主观:
承包关系
与
劳动关系
的区别是:劳动关系的一方是用人单位,另一方是劳动者,用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同,认定劳动关系成立。承包关系的一方不一定是劳动者,有可能是两个单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
非法
承包劳动关系如何确定
答:
非法
承包
转包关系中劳动关系的确定方法:(一)相关法律及政策规定。(二)
确定劳动关系
的方法 【法律依据】按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“同时具备下列情况的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...
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