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企业被他人承包后的劳动关系
承包
经营者与
企业
是否存在
劳动关系
答:
法律主观:能,承包经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系
,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符...
企业承包人
、
被承包企业
和原企业职工
的关系
问题?
答:
劳动关系存在于劳动者和被承包企业之间
;所以工伤的给付企业也是被承包企业;不是;经营权;总之,企业被承包之后,其所有权等没有发生变化,承包经营者只是行使的企业的经营权,可以把它认为成为企业的管理层。这样我们就知道,如若提起诉讼的时候,当事人是劳动者和企业,而不是劳动者和管理层。法条依据...
承包人
与
承包公司
之间有
劳动关系
吗
答:
承包人与公司不存在劳动关系,一般为雇佣关系
。承包人必须具有企业法人资格,同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,在核准的资质等级许可范围内承揽工程。【法律依据】《建筑法》第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承...
承包人
与
公司
存在
劳动关系
吗
答:
法律分析:不存在,
一般为雇佣关系
。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
有
承包
合同是否不构成
劳动关系
?
答:
代表和维持职工合法权益而发生的关系等等
。如果双方签署了承包合同,并不意味着一定就会构成劳动关系,是否构成劳务关系还需要看是否满足我国相关法律中规定的相关条件。需要注意的是承包合同的签署也是需要双方对合同的内容进行充分的协商,在达成一致意见之后才能够进行最终的签署。
承包关系劳动关系
处理有何不同?
答:
承担用工主体责任虽然不意味着成立劳动关系,但发包人与
承包人
亦不能建立
承包关系
。 二、什么是
承包劳动关系
1、劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生
的劳动
力与生产资料相结合的社会关系。 2、承包关系在法律上没有确切的定义,在
企业
范围内的承包关系作为一种责任制形式,并不是一种独立...
签订完
承包
合同有无
劳动关系
?
答:
签完
承包
合同是不一定存在
劳动关系
的。签订完承包合同有没有劳动关系需要根据双方的承包合同和实际履行决定,如果公民进入企业工作,接受
企业的
约束管理,并且和企业是组成关系那么就可以认定为劳动关系。 一、签订完承包合同有无劳动关系?签了承包合同不一定存在劳动关系,若是满足以下的情形,那么劳动关系...
员工与单位和
承包的劳动关系
答:
关于
企业承包后的劳动关系
,这里存在着两种情况,1、内部承包
人
所雇用的人员与企业是否构成劳动关系。2、
承包企业
业务后的员工与
公司
是否还存在劳动关系。对于内部承包招用的人员与公司之间是存在劳动关系的,内部承包不能免除公司的用工责任,公司应依法履行劳动用工过程中的各项义务。关于企业承包后的劳动关系,...
非法
承包劳动关系
应该怎么确定
答:
典型的如某
企业
与所聘用的委托代理诉讼律师之间的关系就不是劳动关系。还比如在建筑工地上的某水暖安装工跟用工单位约定,完成工地上的所有水暖安装程之后按照某一次性标准一次性支付安装费用的,也不属于劳动关系范畴。非法
承包劳动关系
的确定与正规劳动关系的确定的要求是一样的,对于非法
承包的
情形,双方...
承包公司
业务属于
劳动关系
吗
答:
职工与
企业
因执行
承包
合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。”二、劳动关系的法律特征 《劳动法》中所规范
的劳动关系
,主要包括以下三个法律特征: 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事
人
,一方是劳动者,另一方是提...
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