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单位承包后劳动关系怎么处理
公司
承包
出去了员工
怎么办
答:
法律分析:这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,
你可以要求经济补偿
。 承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,公司员工继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
原一人有限责任公司
承包
给他人,原有员工会
如何
处置?
答:
法律分析根据相关法律规定,原一人有限责任公司承包给他人,
原有员工可以安排在承包人单位继续工作的,按同原单位签订的劳动合同继续履行
,因为是承包给他人。承包人单位不按受员工由原单位安排,原单位不能安排的,解除劳动合同。公司辞退你就属于违法解除劳动合同,
需要承担相应的赔偿责任,违约金
。违约金是...
对
承包劳动关系如何处理
答:
虽然我国法律制度中没有关于
承包劳动关系
的相关规定,但对于劳动者来讲,只要跟用人
单位
之间建立的是劳动关系,必须要求用人单位跟本人签订书面劳动合同,这也是法律制度强行规定的,建立劳动关系后不签劳动合同是违法的,要支付赔偿金。
承包
经营
后如何
确定
劳动关系
答:
用人
单位承包
经营提供下列凭证的能确定
劳动关系
:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合...
承包
经营是否有
劳动关系
?
答:
1、依据我国相关法律的规定,
承包
经营如果能提供相应的证据能确认
劳动关系
,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格,用人
单位
依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。2、法律规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(...
公司
承包
出去了员工
怎么办
答:
如果解除
劳动关系
,按工作年限支付经济补偿金 用人
单位
违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。从内部
承包
的性质来看,内部承包是企业的一种管理手段,内部承包人在承包范围内招用人员,其代表的是公司,最后的后果也由公司承担,可以视为职务行为。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具有下列情形的...
单位承包
给个人,个人又雇佣是否存在
劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
劳动关系
的建立,必须遵守自愿原则,劳动者和用人
单位
要有建立劳动关系真实的意志,包括
了劳动
合同是否订立,以及合同内容都需双方自愿。员工为
承包
人雇请,建筑单位没有与员工建立劳动合同的关系,甚至不知道是否提供服务,双方之间缺乏建立劳动关系的合意。员工...
用人
单位承包
经营能否确定
劳动关系
?
答:
用人
单位承包
经营是可以确定
劳动关系
的,但是需要提供相应的证据,产生劳动争议时确定劳动关系是非常重要的,承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格等。 (一)劳动关系认定的实质性审查 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
承包关系劳动关系处理
有何不同?
答:
在企业范围内的
承包关系
作为一种责任制形式,并不是一种独立的社会关系,可以从属于
劳动关系
,也可以从属于民事关系。 一般情况下判断劳动者与用人
单位
之间是否存在劳动关系,都是看他们之间是否签订
了 劳动
合同 。要是没有书面劳动合同的话,具有上述几种情况的,则可以看做他们之间订立了事实劳动关系 ...
企业实施内部
承包
,原
劳动
合同是否仍有效
答:
内部
承包
仍然是
劳动关系
,只不过是把原劳动合同约定的部分条款作
了
变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式,并未改变企业与职工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人
单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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