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单位承包后劳动关系怎么处理
...通过劳动仲裁要求与我公司确定
劳动关系
。
怎么处理
视频时间 11:39
一个
单位
保洁部全部被外包
承包
,单位内包
怎么处理
答:
1、与外包公司和员工沟通,将员工转到外包公司,即员工干的工作内容短期变化不大,区别在于员工原来是和公司签
劳动
合同,后续是与外包公司签劳动合同。2、员工在公司内部调岗,要看内部岗位是否有空缺,也要看员工的意愿。3、公司与员工协商解除劳动合同,需要给员工付一定的补偿金。
自然人
承包
劳务无效,其工人
劳动关系怎么
确认
答:
劳动关系
是怎样认定法律依据是什么? 劳动关系,从法律层面上讲,是指用人
单位
招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。也即指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间为实现劳动过程,而发生的一方有偿提供劳动力,另一方将该有偿劳动力与其生产资料相结合的社会关...
用人
单位
实行
承包
经营的工伤保险什么由职工
劳动关系
所在单位承担
答:
责任。根据查询中国就业网显示,国务院于2010年12月20日修订发布的《工伤保险条例》第四十三条第二款规定,用人
单位
实行
承包
经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担。
用人
单位
实行
承包
经营的,工伤保险责任由哪一方承担
答:
这三种情况中,前两种情况劳动者都与
承包
方有
劳动关系
,第三种情况,劳动者与承包方也没有劳动关系,其与劳务派遣公司有劳动关系。法律依据《工伤保险条例》 第四十三条 用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理...
承包
厨房和酒店是不是
劳动关系
?
答:
厨房外包
了
,会包给某个个人或
单位
,厨房员工已经不再是酒店的员工了。因为外包
之后
,厨房及员工均不再受酒店的管理,而受
承包
方的管理,因此,不需再和酒店签
劳动
合同了,酒店应与厨房员工解除劳动合同,并由厨房承包方与之签订劳动合同。所谓“厨房承包”通常是指餐饮企业为了稳定的发展业务,采取让同行...
签的
承包
协议,
怎么
才能证明有
劳动关系
答:
日常经济交往中代表本
单位
与他方进行各项交易的相关书面文件;本单位其他职工的证言。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立...
工程
承包
中发生工伤
怎么办
?工程承包发生工伤谁负责?
答:
在建筑工程发包、分包或转包中,实际施工人与前用工
单位
之间存在的是
承包
、承揽关系而非
劳动关系
。无用工主体资格的自然人(如工地包工头)雇佣劳动者施工发生工伤后,谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢?网友咨询:工程承包给没有资质的私人包工头,出了工伤事故,包工头负责任吗?法妞问答律师解答:由具有...
公司转包给个人工伤由谁负责
答:
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。用人
单位
实行承包经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担,这就明确
了承包
过程中的工伤保险责任问题。工程转包后造成工伤事故的,承包人...
个体
承包
户
劳动关系
认定的依据是
怎么
规定的
答:
劳动者与发包人之间并无用工事实,所以也不存在
劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九十四条 个人
承包
经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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