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单位承包后劳动关系怎么处理
企业老板要将生产车间
承包
出去,工资及
劳动关系
还在原
单位
,请问能否不去...
答:
原则上不可以。因为生产车间
承包
出去,并不改变隶属
关系
及工资待遇,原
劳动
合同继续履行,不是解除劳动合同的法定理由。建议跟
单位
协商
处理
。
内部
承包
合同属于
劳动关系
劳动合同法
怎样
介定
答:
承包
经营的
劳动关系
是生活当中是有一些企业为了规避相关的用人风险,将用人
单位
的全部劳动关系都承包给其他的公司。有些时候,双方签订的承包协议
以后
,针对劳动关系的界定也容易产生一定的纠纷。双方在解决纠纷的时候,是需要提前了解一下国家关于承包协议劳动关系的界定是怎么规定的?一、承包协议劳动关系的界定是...
生产车间外包,工资及
劳动关系
还是原
单位
,能否要求先解除原合同再进行赔...
答:
根据我国劳动法规定,用人
单位
实行租赁
承包
经营不改变与所属职工
劳动关系
,原来的劳动合同由承包租赁者继续履行。这是一个三方关系,可以依法解除,不需要二次协商。
承包
合同有无
劳动关系
误认后有什么后果
答:
1.5对于个人与
单位
之间签订以提供一定劳务为内容的协议,某些情况下确实很难界定究竟为劳务关系还是劳动关系,司法实践中,越来越出现劳务
关系劳动
化的趋势,也就是说一旦产生争议,仲裁机构或人民法院在按照本文所述的认定劳动关系的三个要件进行考评后仍无法准确判定的,一般都会按照
劳动关系处理
。所以涉及...
承包
经营的企业发生工伤
怎么处理
答:
法律分析:在本企业内部职工
承包
的情况下,职工的
劳动关系
在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应有本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 ...
...这个部门已
承包
给别人,我和这个公司是否有
劳动关系
答:
当然,你与签订
单位
合同上的名字没有更改,当然还直属于原公司啦,有什么损失或责任,还是要原公司承担的,毕竟只是
承包
给别人。
...我的工人受伤
了
,能不能和用人
单位
确认
劳动关系
?
答:
你和公司是业务
承包关系
,没有
劳动关系
!你找来完成业务的工人是你管辖的,和公司没有劳动关系!如果你不是公司,只是自然人,那工人和你是劳务关系,没有劳动关系!即使工人要确认劳动关系,也是确认和你的劳动关系,而不是公司的!
自然人
承包
劳务无效,其工人
劳动关系怎么
确认
答:
法律主观:自然人可以
承包
劳务。 劳务承包,是指由承包人来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为
劳动
者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有
关系
。 建设
单位
或者总承包人将 劳务分包 给自然人的,分包行为是无效的,工程只能分包给具有资质的单位。
用人
单位
实行
承包
经营的工伤保险什么由职工
劳动关系
所在单位承担
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第四十三条 用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行
承包
经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位...
承包
公司业务属于
劳动关系
吗
答:
2、新
单位
出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址。 3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。 4、回来存档。 以上便是为您带来关于
承包
公司业务属于
劳动关系
吗的相关知识,承包公司业务不属于劳动关系,企业实行内部...
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