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单位承包后劳动关系怎么处理
承包关系
是不是属于隶属性质的
劳动关系
答:
没有这么一说,
承包关系
就是合作关系是平等的
电力施工劳务纠纷
怎么处理
?
答:
与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为
单位
,一方为单位职工,因双方已经发生一定的
劳动关系
而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是
处理劳动
争议的必经程序。双方...
...签署内部
承包
合同后原来的
劳动
合同效力
如何
?
单位
还应不应还保障最...
答:
内部
承包
合同如果终止
了
,
劳动关系
将继续存在的。如果所得低于最低工资标准的话,可以要求用用人
单位
补足的 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号 15、租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生变化,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该...
...安排到外包
单位
上班,但岗位不变,可原公司要我们在解除
劳动关系
...
答:
一、用人单位发包,如果
承包单位
没有法人资格,员工与用人单位继续存在
劳动关系
。如果承包单位具有用人单位的资格则可以与新的用人单位建立劳动关系,解除原劳动合同关系。二、用人单位因经营机制发生变化,应当由用人单位解除劳动合同关系并支付经济补偿金。解除劳动合同关系受《劳动合同法》和《劳动合同法实施...
将员工
劳动关系
变更为
承包关系后
终止合作,
怎么
判?
答:
判断是否存在
劳动关系
,核心特征是劳动管理,即劳动者与用人
单位
之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。本案中,在变更用工形式后,黄某仍从事原工作,工作内容并未变化,双方仍具有劳动关系从属性的特征。酒楼通过岗位承包,将工作多年的管理人员由劳动关系变更为
承包关系
,明显有违诚信,违反了用工...
非法
承包劳动关系
应该
怎么
确定
答:
典型的如某企业与所聘用的委托代理诉讼律师之间的关系就不是劳动关系。还比如在建筑工地上的某水暖安装工跟用工
单位
约定,完成工地上的所有水暖安装程之后按照某一次性标准一次性支付安装费用的,也不属于劳动关系范畴。非法
承包劳动关系
的确定与正规劳动关系的确定的要求是一样的,对于非法承包的情形,双方...
劳务分包后的工人与谁有
劳动关系
答:
法律主观:建筑 劳务分包 是指:劳务分包作业,是指施工
承包单位
或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位(即劳务作业承包人)完成的活动。 而劳务公司就是 劳务派遣 :劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、
劳动
派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣...
如何
确定租赁经营中的
劳动关系
答:
分析:如何确认公司企业在租赁、承包经营中和劳动者的
劳动关系
1、 要审查企业对生产经营项目有无权利出租、发包。如法律、法规有禁止性规定,则租赁、
承包关系
不合法。2、 根据 《合同法》第272条第2款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的
单位
的规定,要审查法律对承租方、承包方有无资质要求。
有用工主体资格的
承包
方招用的劳动者与用人
单位
是否存在
劳动关系
答:
劳动和社会保障部 《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 一、用人
单位
招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...
发包方与
承包
方的工伤责任
答:
发包方、
承包单位
要承担劳动者受伤的赔偿责任有哪些 劳动者和用人单位、雇主之间的关系,或者是雇佣关系、
劳动关系
。如果在工作中发生人身伤害的,就需要分别
处理
:一、 雇工人身伤害的赔偿。 劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定...
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