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单位承包后劳动关系怎么处理
包工头中途违约合同
怎么处理
答:
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列
单位
为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立
劳动关系
,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位 (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡...
挂靠车辆实际所有人聘用的司机与挂靠
单位
是否形成
劳动关系
案例汇总
答:
〔2006〕行他字第17号 安徽省高级人民法院:你院(2006)皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他
单位
经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究,答复如下:个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实
劳动关系
,在车辆...
工伤怎么赔偿,职工因工致残工伤赔偿
怎么处理
视频时间 02:25
谁知道有关
单位
改制员工
怎么
安排的相关政策?急‘~~
答:
b. 对从其他国有
单位
(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工,其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。 * 法律依据: * 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的
劳动关系处理
办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第...
工伤后调到子公司工作由谁赔
答:
法律分析:工伤赔偿还是在原来的公司。1.用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2.用人单位实行
承包
经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担。3. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,...
公司注销员工
怎么处理
答:
头脑一定要清醒,要悄悄录音,现在的人都不是好鸟。第四十三条 用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行
承包
经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担。职工被借调期间受到...
请教一个劳务
关系
中的事故
答:
1、正象我在之前分析的一样,象这种情况,A和B、C、D之间都没有
劳动关系
,只是A和B之间是承揽关系,B和C之间是雇佣关系,C找来D,因为是B把部门活又分包给C,所以C、D之间也应该是雇佣关系,所以说应该由C对D负责,而D应该知道换窗户也是一种危险的工作, 中午吃饭还要喝酒,所以D在这里面有...
工地受伤找分包
单位
还是发包单位。都没有
劳动关系
。没证据
怎么办
呀?
答:
本文,笔者着重围绕“工伤案件中不构成
劳动关系
,如何主张用工主体责任”这一疑难问题,试作简要探析~~01、双方不存在劳动关系,能够认定工伤?答案是肯定的。劳动行政部门出台通知规定对建筑施工等用人
单位
将工程(业务)转包、分包不具有用工主体资格的自然人或组织,具有用工主体资格的这些用人单位需承担用工责任...
工地没有
劳动
合同工伤发生
了
要
怎么
赔偿
答:
劳动
者发生疑似工伤或者职业病,应该要求
单位
出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。
之后
赔偿和工伤补偿按照相关法律法规
处理
。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法...
工地受伤不管找哪个部门投诉
答:
毕竟工地上的单位有
承包
人,分包人,甚至还有违法转包。然后就是治疗出院后去到当地社保部门认定工伤,然后评残,然后申请劳动仲裁告那个
劳动关系单位
。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会...
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