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拖欠工资为什么叫借支
工地几个月没发
工资
开
借支
单啥意思
答:
工地几个月没发工资,
开借支单其实就是在工作期间因个人需要经是上级批准向财务部门支款的意思
。这是工地负责人耍的小手段,对于这种情况,直接向劳动局进行举报,请求制裁。因为根据《劳动保护法》第九十一条规定,任何单位不得无故拖欠员工的工资。
公司
为何
不发
工资
要员工
借支
答:
借支单属于借贷关系,是需要偿还的
;而工资是劳动者的劳动报酬,劳动者有要求用人单位发放工资的权利;公司拖欠工资的,劳动者可以去劳动行政部门举报,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工...
预支工资与
借支工资
区别
答:
1、预支是个人行为,借支是职务行为
。2、法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等,按单位内部财务管理规定来处理。还款方式不同
1、预支的钱是不用还的
。2、借支的钱是需要还的。证据效力不同 1、借支指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。
公司
为何
不发
工资
要员工
借支
答:
法律分析:这是违法的。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位
拖欠工资
,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共...
借薪制问题?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为了规避法律风险,借薪制试图用借支方法满足第五十条规定,按月支付工资
。但其实这仅是一种借款行为,而并非发放工资行为。员工能否按月取得工资存在不确定性,工资多少完全与业绩直接相关。如果当月没有业绩,工资实际为零,并没有达到当地最低工资标准。这样看来,员工...
工资不按时发和
工资借支
有区别吗
答:
有区别。1、工资不按时发叫
拖欠工资
。拖欠工资是公司承担一个债务,债主是本人。2、
工资借支
是公司有一个债权,债主是公司。
借支工资
和预支工资的区别
答:
借支
还可以是由个人向银行、其它金融机构或个人借款的一种形式,有信贷借支、抵押借支、信托借支等等。不仅必须向法庭提供关于
拖欠
款项的相关事实,而且必须向法庭提供关于产生拖欠款项理由的证据。而预支不需要。预支
工资
是写借款单吗?不一定。提前预支
薪水
,并不是必须要打借条,而是要按照公司的规定来。
借支
是
什么
意思
答:
比如工资提前预支等。借支指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。具体的区别有:
一、行为不同1、预支是个人行为,借支是职务行为
。2、法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等,按单位内部财务管理规定来处理。二、还款方式不同1、预支的钱是不用...
发工资写的
借支工资
与工人有关吗
答:
没有关系。根据查阅《劳动法》第五十一条规定,工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故
拖欠
劳动者工资。
借支工资
是不合法的,不符合劳动法的工资发放形式。借支工资的意思是预先支用工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动报酬。
工厂可以
借支工资
吗
答:
律师解答 工厂可以
借支工资
。但是一般不建议借支工资,因为借支工资属于借贷关系,劳动者是需要还的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资...
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