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拿年薪的存在加班费吗
年薪
制的员工
有加班费吗
答:
加班工资
支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。法律依据:《中华人...
年薪
包括加班
加班费吗
还是没
有
包括加班费?
答:
计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数; 2、既然平均工资计算公示中,分子中
有
“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、 加班 加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含
加班费
的; 3、《关于工资总额...
是不是
拿年薪
就不可以拿
加班费
答:
拿年薪和拿加班费无直接关系
,两者是不同的两个概念,没有直接关系,年薪是用人单位和劳动者约定薪酬的一种方式,加班费是属于劳动者为用人单位额外付出劳动和工作时间,用人单位应当依法支付加班费。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
年薪
制的,是不是加班也不给
加班费
?这合法吗?
答:
职工是否享有加班费,与工资分配形式无关
,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
实行
年薪
制后每月上26天班合法吗?可以要
加班费吗
?
答:
实行
年薪
制后每月上26天班是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其
加班费
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》...
公司实行包薪制度是否合法?是否可以不用支付
加班费
?
答:
我是一名劳动仲裁员,我来给你解答: 1、你所说的包薪制度,
有
些不明。是不是指
年薪
制?如果是年薪制的话,就是合法的。但年薪制一般适用于企业的高级管理人员。 2、加班的,是一定要给
加班工资
的。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条。 3、关于国家的工作时间制度大体...
...平时每月发放6000元,如果加班的话,怎么算
加班费
,以什么作为基准...
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日+法定节假日=104天)这里是以每天上班时间8小时算的,你看明白后可自己换算。现按你月薪6000算,那你的日工资是6000÷当月上班天数=你的日薪;时薪是你的日薪÷当天上班时间;具体
加班
薪水...
合同签的是
年薪
,但是工资是按月发放这样符合法律规定吗?
答:
合同签订的是
年薪
,应该按年支付,按月支付是违约的。税金的缴纳明细应该告诉劳动者。只告知总数是不对的。年薪制的员工的劳动权利和其他职工的权利是平等的,正常享有
加班费
的待遇,只要是加班了,公司就应该依法支付加班费。
关于工资为
年薪
,离职后
有
关
加班费用
的补偿
答:
前面所说补偿不包括工资、社保和
加班费
;4 可以提劳动仲裁,胜率取决于你的证据,劳动仲裁不收费;5 只要你在庭上主张并证明公司
有加班
打卡制度,并由公司保管记录,那单位就有提交加班记录的义务;提交不出的或拒绝提交的,默认你加班了;但是如果单位篡改你的记录,会对你产生不利影响。以上 ...
老板让加班总是不给
加班费
,我能维护自己的权益吗?
答:
这个问题,应该从几个方面去分析:你是
拿年薪的
高管现在在很多大型企业,拿年薪的高管,动辄上百万的,那么是没
有加班费
的,他充当的,是一个企业运营者的角色,如果你是高管,不给你加班费,很正常,因为再你的年薪里面,已经有了,你比别人的工资高,就应该付出多,需要的时候加班,如果再给你加班...
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