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拿月薪安排加班不加
拿月薪加班没
有加班费合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
拿月薪加班没
有加班费合法吗
答:
变相延长工作时间也属于加班
,但员工需有证据证明是由于用人单位安排了过多的工作任务,导致员工不得不在正常工作时间以外加班。因此,员工自愿加班时,单位不必支付加班费。劳动者如有加班需求,可要求用人单位安排,以便依法获得加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十条规定,用人单位应严...
先
拿月薪
后改
加班
费,然后又控制加班怎么办
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同中约定实行
月薪
制的,如果用人单位单方面将劳动者的月薪改成
加班
费的,用人单位的行为属于一种违法行为,属于单方面降薪,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和...
月薪
人员
加班
,不付给加班费,这样的规定符合劳动法吗?
答:
不合法,公司不能强制员工加班,若安排加班的应当按劳动合同法的规定支付加班工资
。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
工作一个月
没
休息
加班
费合法吗
答:
拿月薪加班没有加班费不合法
。 《 劳动合同法 》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
强制
加班不加
被辞退怎么办
答:
一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,
加班
是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。用人单位依法
安排
劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点
工资
;一、在日标准工作时间...
我是
拿月薪
的,
没加班
费,老板非让加班,可以
不加
吗?罚款怎么办?_百度...
答:
公司
安排加班
必须征得本人同意。如果不加班,不应该罚款,如果罚款可以劳动仲裁。但是这样与公司的关系就会僵化。加班应该给予加班费用。建议加班,除非不想在这个单位工作了。要不就把不加班的实际情况与领导沟通,取得领导的谅解。祝你工作顺利!
公司要求
加班没
有加班费违法吗
答:
用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。如果强制让劳动者加班,并且不给劳动者支付
加班工资
,就算违法。公司应与员工协商,一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守
加班安排
,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位
安排加班
但不支付加班费是...
请问工厂上班
拿月薪
26天制有
没
有
加班
费。谢谢
答:
劳动者上班
拿月薪
26天制,劳动者有
加班
的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
工资加班不
休假怎么算工资
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位
安排
劳动者工作日和法定假日
加班
,应当支付加班费;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的支付加班费。按劳动部《
工资
支付暂行规定》第三条、第六条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,必须在用人单位与劳动者约定的...
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