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按劳动法节假日工资怎么算
节假日
双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
员工离职法定
节假日工资
是
怎么算
的
答:
法定
节假日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
春节几天法定
节假日工资怎么算
答:
其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为法定
节假日
,正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。
根据
《
劳动法
》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当
按照
不低于
日工资
基数或者小时工资基数的300%支付...
法定
节假日
还上班
怎么算工资
答:
国家
法定假日工资计算
如下:
根据
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法
第几条规定
节假日
三倍
工资
答:
劳动合同没有约定的,
按照
集体合同规定
计算
。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际
工资
标准计算。法定
休假日
安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷×300%;小时工资=月工资÷÷8×300%。二、法律依据 《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
劳动法
员工放假一个月
工资怎么算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。02 二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定...
春节法定
节假日怎么算工资
答:
休息日和法定
节假日
两者性质不同,支付的
工资
也不相同。按《
劳动法
》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日...
法定
节假日
当月请假
工资怎么算
答:
国家
法定假日工资计算
如下:
根据
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
关于国家法定
节假日
的三倍
工资怎么算
?
答:
国家法定
节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。《
劳动法
》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常...
请问法定
节假日
上班
工资
是
怎么计算
?
答:
1、星期一~星期五8小时工作后延长上班3小时,加班工资=
日工资
÷8×3小时×150%。2、双休日上班11小时又不能安排补休,加班工资=日工资÷8×11小时×200%。3、
节日
上班11小时,加班工资=日工资÷8×11小时×300%。参考资料:《
劳动法
》第44条 ...
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