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按提成算工资没有底薪合法吗
公司
没有底薪
只有
提成合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
公司
没有底薪
只有
提成合法吗
答:
1. 公司仅提供提成而不发放底薪可能违反劳动法规定
。2. 若公司未按法律规定支付工资,员工可以直接向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会求助。3. 准备劳动仲裁申请时,需包括申请书、双方的身份信息、以及相关证据,并向所在地的劳动仲裁委员会提交。4. 劳动合同中,若规定在未完成劳动定额时可低于最...
没有底薪
,只有
提成
!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算合法的劳动关系
。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同,该合同是无效的,劳动关系不成立。此外,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位给劳动者的...
公司老板不签合同,无
底薪工资
扣押
提成
怎么办
答:
如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的
,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 有关法律规...
公司
没有底薪
只有
提成合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
没有底薪
,只有
提成
!算劳动关系吗
答:
这种行为是
违法
的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低
工资
标准。如果当事人签订了
没有底薪
只有
提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬; (五)...
没有底薪
只有
提成
的合同
合法吗
答:
根据
《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无底薪纯
提成合法吗
?雇主在
没有基本工资
的情况下做纯提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定,...
没底薪
纯
提成
这样的
工资
构成
合法吗
?
答:
现在有很多的公司都并没有给员工底薪,而是给员工存
提成
,如果是这样的话,其实是不
属于合法
行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的
工资
标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
没有底薪
,
属于违法
行为...
没有底薪
只有
提成
的
工资
制度是否违反劳动法?
答:
最低
工资
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
没底薪
纯
提成合法吗
?
答:
合法
,劳动薪酬经双方友好协商并同意的情况下进行(但月薪酬不得低于当地政府规定的
薪资
水平),不
合理
可以拒绝合作(既然做了即视为你默认同意),劳动合同是否已明确
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