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效益不好辞退员工赔偿
合同到期公司因
效益不好辞退员工
需要支付
补偿
金吗
答:
公司单方面辞退员工的需要支付补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金...
公司
效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司
效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
经济赔偿金是补偿金的二倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
公司以
效益不好辞退员工
怎么
赔偿
答:
被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,
员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金
;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
单位
效益不好辞退员工
需要
补偿
什么?
答:
单位
效益不好辞退员工
需要补偿劳动者的经济补偿;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。 一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么?给予经济
的补偿
来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
公司因
效益不好辞退员工
可以吗
答:
生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者
职工
总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司
效益不好
把我劝退了只愿意赔n没有提前30天书面通知应该需要怎么赔 ...
答:
你不要说是劝退。劝退,对你不利。应该是
辞退
。你可以要求用人单位支付经济
补偿
金,每工作一年,补偿一个月工资,余数满六个月的,视为一年。如果没有书面通知,增加一倍
赔偿
(2N)。并要求用人单位为你办理失业金领取手续。
单位
效益不好辞退员工
有
补偿
吗
答:
法律主观:单位
辞退
不能胜任工作的员工是需要给
员工补偿
的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿,并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司以
效益不好辞退
有什么
补偿
答:
法律分析:给予经济
的补偿
来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定...
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