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新入职就调岗
入职
后公司想用
调岗
来变相辞退怎么办?
答:
入职
后公司想用
调岗
来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益,主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容,所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式...
入职
后
调岗
违反劳动法吗
答:
如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职
未满一年
调岗
了能调薪吗
答:
亲亲你好,是不可以的,岗位调整可以。但是降薪不可以。合同不用重签,只要让员工签订一个岗位调动书即可,在此书下方加一个备注:此岗位调动作为劳动合同的附件。组织架构调整属于公司方面变动,非员工个人意愿,所以岗位调动需进行员工谈话,征求员工个人意愿。2、为便于员工接受变更,不建议盲目降薪,可制定...
入职后工作内容与面试不符怎么办
刚入职
被调动是什么原因
答:
2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可能就是随你便,不愿意干就辞职。
刚入职
被调动是什么原因 一般公司是不会让员工随便
调换岗位
的,不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。
入职
后领导安排和面试的岗位一样,但实习后
调动岗位
应该怎么做?_百度...
答:
1)如果你看好公司的前景,愿意接受改变,就暂时留在这里。万一你不合格(一般合格),你可以向你的主管说明“这不是面试时的职位”,看他(她)怎么安排。2)如果你不想接受这种改变,你可以和公司的人员谈谈(小公司可能会和老板谈),他们可能会帮你重新安排,也可能会置之不理;无视傲慢,可能和你一...
刚入职就
被公司
调岗
又不辞退怎么办?
答:
既然
刚入职
到新公司,换岗位很正常的,不要认为要辞退你。只有在试用期内就应该重新开始适应公司环境,不管调到哪个岗位,都要把工作做好,这样才能顺利通过试用期。
我
入职
的工厂现在要把我调到别的工厂我可以拒绝吗?
答:
因为毕竟你
入职
的时候并没有在那个工厂。强行调你到其他厂属于违法合同,你是有权拒绝的。但要考虑好利弊权衡。如果调你不去的话领导恐怕对你有意见的。所以这些都要综合考虑进去,俗话说胳膊拧不过大腿。要打算长期在这个厂子干下去和发展下去,就尽量的听从领导的安排。
刚入职
国企可以
调岗
么
答:
如果背景强大,可以
调岗
;如果没有背景,只有努力前行。调岗要看个人能力及沟通技巧等等,机会总是留给努力的人。
刚入职
的员工被频繁
调岗
答:
调岗
是好事,试你的适应性和能力。你应该感谢不同的领导和同事。祝你工作开心。
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