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新入职就调岗
在职场上,单位可以随意变更我的岗位吗?
答:
与员工进行协商,并对
调岗
做出一定的协助和便利,比如适当提高工作待遇,提供班车往来接送,以及发放交通补助等,让员工更容易接受公司的调岗。当然,如果出现法定的四种情形,在做好前期考核及证据的收集后,无需征得员工同意也有权单方调岗了。如果企业以你未到
新岗
位
入职
,计旷工,并以此为由解聘,有...
公司要求
调岗
,本人可以拒绝吗
答:
1、可以。公司不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。、
在职场中,被上司恶意
调岗
了,应该如何应对?
答:
这要看变相是否构成违法。而且如果需要司法事后审查评价,还要看证据能够证明什么事实,如果违法就需要承担违法的法律责任,被违法解雇的员工可以要求获得赔偿。
调岗
需要当事人协商一致确认,公司
入职
申请表的描述不合理。如果离职在所难免,建议保留公司方要求你离职的证据,聊天记录,邮件通知等,注意不要签署...
在公司被
调岗
,请问能申请仲裁么?
答:
如果用人单位
调整岗位
是因为内部组织架构的调整,员工可以胜任调整后的岗位职责且待遇不低于原岗位的情况下,一般是允许的。如果劳动合同未明确约定
入职岗
位,仅是约定入职的岗位类型或性质,用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整员工岗位。用人单位一般是不能在岗位类型外单方面调整的。如果劳动合同明确约定...
公司不辞退你故意
调岗
怎么办
答:
对于长期工作的岗位,也会从
刚入职
的激情时期,转由机械工作时期,到最后的枯燥期,基本上下一步就是跳槽离职了,因为没有当初的激情了。而如果有机会去
新岗
位工作,一来可以重获当初的那份激情,二来可以接触不同的人和事,给工作带来一定的新鲜感,可能会延长他们的跳槽频率。公司不辞退你故意
调岗
...
公司在你不同意的情况下
调岗
答:
未经过你的同意签字,
调整岗位
,属于单方面变更劳动合同内容,不合法!如果你待在原部门工作,公司是要发工资给你的,不给课去劳动局申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
以施工员的身份
入职
,结果做了一段时间领导安排我做资料员,应不应该做...
答:
这个要看工资水平和长远发展前景。当然,职位调整必须要公司与你协商 ,不能说调岗
就调岗
,如果你觉得收入和发展前景都不错的话,可以试一试资料员的工作。
入职
以后发现自己并不适合这个职位该怎么办?
答:
小红跳槽去了新的公司做市场营销,可是两个月之后她就发现自己并不适合这个工作,“早知道我当时就不那么冲动了,受点委屈也没什么,总比现在的不上不下好。”但是,考虑到频繁的跳槽不利于以后找工作,她去向领导申请了
调岗
,在她去做自己擅长的运营工作。在她向领导证明了自己有这个能力之后,领导...
单位因我不加班给我
调岗
是违反劳动法吗?
答:
你
入职
后公司有没有依劳动合同法与你签订劳动合同?如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款,如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责,公司要调动你的工作岗位要与你协商一致并签订书面变更劳动合同协议书,双方签字生效并各持一份,你不同间调换公司单方变动你的工作岗位,属于未协商...
员工
入职
一个公司二年后又被变更到另一个公司入职未与员工协商,违法吗...
答:
违法。公司不能随便岗位归属变更,公司
调岗
需要和员工协商一致,如果强行调岗,员工有权辞职,要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的...
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