违法。公司不能随便岗位归属变更，公司调岗需要和员工协商一致，如果强行调岗，员工有权辞职，要求公司补偿。根据《
中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：
劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。
根据《
劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。