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新入职就调岗
如何处理员工不愿意
调岗
啊?
答:
b. 薪酬方面。这是员工为什么不愿
调岗
的主要原因,培训助理跟文员比起来,底薪都差不多,主要是培训助理的抽成会多一点,但由于性格和能力的因素,一年来该员工的抽成部份也没拿多少,事情还比较多,相比下当文号更稳定轻松些,也更适合她。c.职业规划。
刚
毕业较年轻,发展的机会和空间都很大,只要...
入职
后发现被HR坑了,你会不会立马辞职?
答:
如果仔细揣摩,你
就会
发现,这个公司的老板其实是想为自己另外一家
刚
成立的公司招募人才,但是却担心公司刚成立可能很难招到人,所以就借用另一家公司的名义到市场上发布招聘通知,等把人招来了再
调岗
。如果立场不太坚定的伙伴,可能就这样被忽悠过去了,但是毕竟这关乎自己以后的职业规划,可能一步错,...
工作两年换岗申请调薪却说要有两个月试用期
答:
不合理。1、根据劳动法规定,同一员工在同一单位签合同只能有一次试用期,即使您离职后二次
入职
(不管二次入职的岗位是否为原来岗位都不得重新设置试用期)、内部
调岗
轮岗、兼任其他职位等情况;2、内部调岗轮岗、兼任其他职位,一般情况下由单位人事部门发布任职公告,并不需要重新签订劳动合同(调岗可能...
求职
新人
该先去大公司,还是小公司?职场老人能分享些看法吗?
答:
难以真正塑造综合能力。而大公司跨部门很严格。像华为,
调岗
需要原部门绩效做背书。这就意味着,你先前必须是一颗“好螺丝钉”,才有机会轮岗做“新螺丝钉”。当一次又一次稳扎稳打后,“螺丝钉”最终会蜕变成万能型的“优秀金钢钻”。沉下心打磨成金钢钻,强于做随波而安的浮萍。
如何委婉拒绝领导安排的岗位?
答:
现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作,这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导,那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导,你这样的安排不太友好。2、分析领导的安排 如果领导给你安排的工作不太好,然而你又不想直接拒绝,害怕伤害跟领导之间的感情。那么你就当着领导的面...
人事主管
入职新
公司,如何开展工作,之前是专员没有过
答:
2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和,是否需要招聘
新人
,是否可以内部
调岗
来解决人力不足的情况,这个可以看各个部门的具体需求,一般都是部门先提申请,人力资源部根据情况审核,领导批准后,就可以安排相关招聘了。3、进入招聘前期准备工作:1)提出招聘计划:招聘岗位、人数、任职要求等;选择招聘...
招商银行
新入职
员工薪资待遇如何?工作累不累?
答:
一般员工在基层一段时间都会转岗、
调岗
和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。1、转岗。柜员向上发展,首先会考虑转客户经理岗,不论是对私还是对公客户经理岗位,也有转岗到大堂经理岗位,对于个人的职业发展是非常有帮助的。2、提任。柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的,当然也...
最低服务期5年什么意思
答:
事业单位最低服务期限5年,就是要求
入职
后,必须在岗5年,5年内不能
调岗
。一般其他事业单位考试,都会要求,在服务期内的在职人员,是不能再报考其他事业编考试的;只有满了服务期才可以报考。《新录用公务员任职定级规定》中就有这样的规定,新录用的公务员有最低服务年限5年的规定,当然,这5年也...
那些拒绝公司
调岗
安排的人,最后都怎么了?
答:
由于公司将徐某
调岗
的原因为部门结构发生变化,且徐某的薪资待遇并无发生变动,而公司这次的调岗安排不具有侮辱性和惩罚性,所以二审法院认为公司的调岗行为合法合理。而徐某在接到调岗通知后,应当按照公司的要求到
新岗
位报到上班,若是认为公司的调岗行为不合理,应当通过劳动仲裁等方式解决,而并非以...
新入职
人事行政经理怎样开展工作
答:
2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和,是否需要招聘
新人
,是否可以内部
调岗
来解决人力不足的情况,这个可以看各个部门的具体需求,一般都是部门先提申请,人力资源部根据情况审核,领导批准后,就可以安排相关招聘了。3、进入招聘前期准备工作:1)提出招聘计划:招聘岗位、人数、任职要求等;选择招聘...
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