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新入职就调岗
劳动者主动辞职,出现什么情况,可依法向公司索要赔偿金?
答:
情况二:公司随意
调岗
降工资 当员工在与用人单位签订劳动合同,是劳动合同里都会标明员工
入职
的岗位,而这个岗位将成为员工的合法岗位,如果劳动合同里并没有标明单位,可以根据,公司发展需要调动劳动者岗位,而用人单位没有经过员工的同意,就随意给员工调岗,并且调离的岗位工资低于原岗位工资,那么劳动者...
公司内部决策文件
答:
其中,4月份离职2人,5月份
调岗
2人,6月份离职2人,另有1人8月6日离职(目前正办理离职手续)。现有岗位基本以
新人
为主,办公室虽然在
入职
前突击培训1周左右,但工作人员对公司工作流程、业务仍不够熟练。 三、改进措施 (一)加强业务流程学习,形成文件办理闭环机制。借鉴深圳市***集团有限公司做法,组织开展业务流程...
写一份劳动仲裁申请书?
答:
C、本案的
调岗
行为是否合法 变更《劳动合同》内容需要和员工协商,你们光看了工作地是“全国”而问违不违法!我看的是
入职
“成都分公司”,安排到“北京分公司”工作,你给我说违不违法!D、本案件中是否属于未提供劳动条件 不属于 B和C是要看你的《劳动合同》的内容 ...
【超级个体笔记3】职业的本质
答:
这个时候,就需要你转换成愿景策略——你到底想要什么?你如何发挥自己独有的天赋和优势?你如何在组织里实现自己的价值? 这时你有了成功经验,有了话语权,也有了能力筹码。组织反而会主动思考如何满足你的需求,升职、
调岗
、还是内部创业的机会……你开始领舞了。 沟通讲究先跟后带,职业也是一样。 有个人听说耶稣是...
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