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新入职就调岗
员工
入职
时档案怎么办理
答:
公司可按要求要求员工提供学历证明、职称证明等其它资料。 实际操作中,建议为员工单独建档,为方便管理可按部门分类保管,一方面按部门分类管理,便于资料的查询;为员工单独建档有利于随着员工在企业中不断成长,在调薪、升职、
调岗
等资料不断增加的情况下员工档案的方便管理和保存。 纸质资料的保存...
如何不服从领导降薪
答:
员工因不胜任工作而被调整到
新的岗
位,其薪酬应当根据
新岗
位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,
调岗
后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人...
不接受
调岗
被辞退怎么补偿
答:
不接受
调岗
被辞退的补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律规定可知,用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担...
没有办理
入职
手续,也没有离职手续。却被扣款怎么办?
答:
作为单位人事科的工作人员,在新员工
入职
时,都会为新员工办理入职手续。有的单位要求新员工本人参加,有的单位由于规模比较小,所以,可能由分管人事的专员代劳了。但是,如果在试用期内,作为新员工如果不适应这份工作,也不服从
调岗
,想要离职,应该提前向单位人事科提出,办理完离职手续,到财务科结算...
调岗
申请书范文模板精选7篇
答:
给我暂时调整一下工作岗位,到其它部门工作。以上请示妥否,请批示。申请人:时间:xx年xx月xx日 员工
调岗
申请表 20xx年xx月xx日 姓名:
入职
时间:原所在部门:现调入部门:申请调岗原因:签字:20xx年xx月xx日 现部门负责人意见:签字:20xx年xx月xx日 教育部意见:
我是一名工厂女工
入职
后由于不善于搞人际关系,领导经常安排我从事男工...
答:
不合理,先礼后兵吧。主动找领导沟通。因为你不太善于搞人际关系,所以难免产生误会。另外,要做给领导看,表明你是努力的、上进的。实在不行,那就只有一拍两散
单位
调岗
降薪我辞职有赔偿吗
答:
定期进行工作能力考核,约定连续或累计几次达不到要求,公司可以进行工作调整,这样会避免发生纠纷。二、企业
调岗
应该注意的事项 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取...
公司以兄妹关系为由要求其中一人
调岗
算不算违反劳动法
答:
如以此为由
调岗
,并有书面证据,则涉嫌歧视。但企业通常都会以别的借口为由而处理的,不可能留下书面证据的。这是很多企业为避免亲属关系而影响工作的规定,很正常的。
犯过罪的人不能
入职
吗?
答:
不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行
调岗
或者离职。二、对犯罪的...
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