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新入职就调岗
入职
后公司想用
调岗
来变相辞退怎么办?
答:
入职
后公司想用
调岗
来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益,主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容,所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式...
入职后工作内容与面试不符怎么办
刚入职
被调动是什么原因
答:
2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可能就是随你便,不愿意干就辞职。
刚入职
被调动是什么原因 一般公司是不会让员工随便
调换岗位
的,不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。...
入职
后
调岗
违反劳动法吗
答:
如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职
后领导安排和面试的岗位一样,但实习后
调动岗位
应该怎么做?_百度...
答:
1)如果你看好公司的前景,愿意接受改变,就暂时留在这里。万一你不合格(一般合格),你可以向你的主管说明“这不是面试时的职位”,看他(她)怎么安排。2)如果你不想接受这种改变,你可以和公司的人员谈谈(小公司可能会和老板谈),他们可能会帮你重新安排,也可能会置之不理;无视傲慢,可能和你一...
我
入职
的工厂现在要把我调到别的工厂我可以拒绝吗?
答:
因为毕竟你
入职
的时候并没有在那个工厂。强行调你到其他厂属于违法合同,你是有权拒绝的。但要考虑好利弊权衡。如果调你不去的话领导恐怕对你有意见的。所以这些都要综合考虑进去,俗话说胳膊拧不过大腿。要打算长期在这个厂子干下去和发展下去,就尽量的听从领导的安排。
入职
未满一年
调岗
了能调薪吗
答:
但是降薪不可以。合同不用重签,只要让员工签订一个岗位调动书即可,在此书下方加一个备注:此岗位调动作为劳动合同的附件。组织架构调整属于公司方面变动,非员工个人意愿,所以岗位调动需进行员工谈话,征求员工个人意愿。2、为便于员工接受变更,不建议盲目降薪,可制定考核期。3、我们这边是签订
调岗
确认书...
新来的领导要对我进行
调岗
,我该怎么办?
答:
的确,《劳动合同法》有规定,但还有一个很重要的前提,就是公司必须拿出具体证据证明该员工不称职,如果没有,就不能是
调岗
。错误的应对方式 面对公司的调岗安排,很多员工通常会选择直接拒绝回去,然后拒绝报新工作。他们认为只要继续在原岗位工作,公司就没有理由辞退他。因为调岗是劳动合同的重大变更...
入职
后领导把你调到偏远地区工作,你会怎么做?
答:
调
过去的时间可以接受我会欣然接受领导的调动,并树立积极的工作态度,把此次调动当作一次很好的锻炼机会。如果调过去的时间不确定,我会自我诘问是否喜欢这份工作?是否能够接受那里的工作环境,如果都能接受服从领导安排。如果不能接受找好理由找领导协调,协调无果再考虑是否辞职的问题。希望能够帮到你。
如果对
新入职就调岗
领导不予回应怎么办?
答:
对
新入职就调岗
,如果您有意见的话可以反馈给领导如果没有意见的话,就按公子工厂的安排或单位的安排。
刚入职就
被公司
调岗
又不辞退怎么办?
答:
既然
刚入职
到新公司,换岗位很正常的,不要认为要辞退你。只有在试用期内就应该重新开始适应公司环境,不管调到哪个岗位,都要把工作做好,这样才能顺利通过试用期。
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