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新员工干一天不干了有工资吗
工作干了几天
不干了有工资吗
答:
一、上班几天不干有工资吗
一般工作几天都会有几天的工资
,如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
上
一天
班就不做
了有工资吗
答:
有工资
,无论上了几天班,无论什么原因不去了,都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离...
试用期只
干了一天有工资吗
答:
法律主观:1. 员工试用期 有工资的
,根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
试岗
一天
被辞退有补偿吗
答:
1、如单位出具不符合录用条件的证据的,不能要求赔偿,但是可以要求支付一天的工资
。2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的,可以要求补偿,并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗...
新员工
上
一天
班
有工资吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
新员工
入职
一天
就走人是否仍需给
工资
答:
要给,并且要按照常规办理 离职手续 。 如果事先约定7天内走人就不给
工资
,这是违法行为。 工资只和是否工作有关系,和打不打招呼就走
没有
关系。 主要的原因就是两种,一种是企业的问题,在招聘时夸大了企业的环境,结果给职工造成了很大的差距,一种是职工的原因,职工对自己的职业定位不准确,不知...
找了一个工作干了一天下午说公司压一个月工资我就
不干了一天工资
...
答:
你好!正常来说企业都不会发,因为确实没有给企业创造营收。一般企业在入职3天内离职的人都不会安排发放
薪资
,按照法律来说是必须支付的,但是很多人也不想去搞,还要打官司很麻烦,时间和精力都耗不起,所以个人建议你直接放弃,如果企业发,你就正常领取,
没有
你就好好找新工作就好,下次选择的时候看...
新员工没干
几天就离职,该不该发
工资
答:
还是应该发
工资
的,因为
新员工干一天
也是有1000的工资,不管是离职还是在职,都是要正常发工资的新员工
没干
几天就离职的话,还是应该发工资的,因为新员工干一天也是有1000的工资,不管是离职还是在职,都是要正常发工资的,不应该因为他离职就不给他发工资,这样的话是违反这个劳动法,不合理的。
试用期的
员工
辞职,会不会
有工资呢
?试用期出现什么情况会被辞退呢...
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司辞退。
签了入职,只
干了
两天,能开
工资吗
答:
法律主观:
新员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
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