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无固定期合同 解除 补偿金
辞退
无固定
期限员工
赔偿金
标准是多少?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。一般来说,如果是用人单位没有明确的证据证明员工违反了公司的相关合同,但还是要将员工进行开除的话,首先用人单位必须支付员工相关的赔偿金,如果用人单位拒绝支付赔偿金的话,那...
无固定
期限合同,公司单方面
解除合同
,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
法律分析解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形:一是单位提出解除劳动合同,
需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔...
无期限
合同
裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金
。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定期...
用人单位
解除无固定
期限劳动
合同
,要支付经济
补偿
吗
答:
无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍
,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。倘若公司解除劳动合同时,没有提前30天告知劳动者的话,应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。律师补充:经济补偿金计...
解除无固定
期限劳动
合同
经济
补偿金
怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
无固定
期限
合同
被辞退,有可能2n吗
答:
如果签订
无固定
期限劳动
合同
的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为
赔偿金
;属于过失性辞退的,就无需补偿或者赔偿。被辞退具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实...
无固定
期限员工被辞退后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
签了无期限
合同
后被裁员怎么
补偿
答:
即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数
。最终补偿金金额除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
上海
无固定期合同解除赔偿金
答:
若无故
解除合同
的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济
补偿金
用人单位
解除无固定
期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
无固定
期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
1、在公司工作的年限;
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数
。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
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