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无固定期限和十年期限的赔偿
连续工作满
十年
合同到期不续签怎么
赔偿
?
答:
1、连续工作满
十年
,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订
无固定
劳动合同
期限
。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿
金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的
年限
计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。2、《劳...
职员被辞退时工龄超过
十年
怎么
赔偿
?
答:
职员被辞退时工龄超过十年,赔偿的方式也是获得N个月的正常工资,这是普遍适用
的赔偿
标准,与职员的工龄并没有必然的联系。但是若职员与单位签署的是
无固定期限的
合同,辞退时工龄超过十年的,此时有权利提出获得双倍赔偿的请求。 一、职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?1、职员被辞退时工龄超过
十年赔偿
的...
劳动仲裁
无固定期限
劳动合同怎么
赔偿
答:
无固定期限
仲裁
的赔偿
方法如下:1、无固定期限劳动合同解除,如果是双方协商一致的话,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补...
签了
无期限
合同怎么
赔偿
答:
签了
无期限
合同
的赔偿
情况:1、协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止
无固定期限
劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
10年
合同到期不续签
赔偿
标准
答:
1、连续工作满
十年
,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订
无固定
劳动合同
期限
。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿
金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的
年限
计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。2、《...
签订
10年的
劳动合同公司没签
无固定期限
劳动如何
赔偿
答:
签订
10年的
劳动合同公司没签
无固定期限
劳动
赔偿
如下:相关的法律规定,在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间...
解除
无固定期限
劳动合同
补偿
的标准是什么?
答:
解除
无固定期限
劳动合同补偿的标准是要根据具体的劳动合同解除的原因来确定是否赔偿的。如果是劳动者没有出现任何对公司不利的情况下,公司若单方面解除合同的话,是属于违法解除劳动合同的,因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额
的赔偿
金给员工。 首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同...
无固定期限
劳动合同工作15年以上怎么
赔偿
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足
十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
新劳动法工作满
十年赔偿
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足
十年的
;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
不签
无固定期限
劳动合同
赔偿
是怎么样的?
答:
单位不签订
无固定期限
劳动合同,是可以要求双倍工资
的赔偿
。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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