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无故不参加培训怎么处罚
公司
培训没去
算旷工吗
答:
法律分析:1、正常情况下,不参加公司安排的学习,
按旷工处理是不违法的
。学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付...
公司规定不
培训
算旷工合法吗
答:
公司规定不培训算旷工合法吗 分为以下几种情况:
1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按旷工处理是不违法的
。 学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。 2、但是,如果公司在...
不重视安全生产教育
培训
的后果
答:
1月18日,新区安监局开展第一期“光明新区新进企业负责人、安全管理人员安全
培训
”。经查,大部分企业均按照通知要求准时参训,但有个别企业对安全生产工作的认识不到位,不重视安全生产培训,
无故
缺席培训。新区安监局高度重视,当日下午立即对逃课的企业开展执法检查,发现不重视培训的企业均存在不同程度的...
未参加培训
属于管理缺陷吗
答:
是的。管理的缺陷详细表现为没有按规定对职工进行平安教育和技术
培训
,或未经工种考试合格就上岗操作的。
无故不参加
科室召开的各种会议以及科室组织的政治、业务学习及培训的人员,视情节轻重每次扣奖金50-200元。
参加培训
可以不提前签到吗
答:
可以。根据员工培训管理制度规定得知,培训班执行严格的签到制度,每次上课前,必须本人亲自签到,不得提前签到、代签或补签,所以参加培训可以不提前签到。未签到或签到潦草不能辨认的一律视为未到。
无故不参加培训
的,第一次点名批评,第二次全公司通报。
公司强制
培训
可以
不参加
吗
答:
法律分析:这要看工作岗位的要求和条件,是否符合必须
参加培训
的条件。如果不是必须参见的培训,可以拒接。如果公司以此为由开除员工,依据我国相关法律规定,员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)...
党员
培训
纪律及注意事项
答:
2、学员应遵守课堂秩序,维持课堂纪律。在党课
培训
过程中不迟到、不早退,因故不能
参加
此次党课培训的应提前向辅导员请假。
无故
缺课三次及三次以上者,将予以取消本次党校培训资格的
处罚
。3、每个学员要坚持理论联系实际的学习原则,将党课培训同个人的思想、工作、学习、生活结合进来,发扬刻苦钻研和实事...
无故不参加培训
可以扣工资吗
答:
不会扣工资,不过会扣绩效,奖金可能会有点影响。
公司强制
培训
可以
不参加
吗
答:
如果不是必须参见的
培训
,可以拒接。如果公司以此为由开除员工,依据我国相关法律规定,员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。强制培训就是指某些特殊行业规定必须经某些国家机关培训方可从事某职业法律有禁止或者限制的规定。例如:1、强制培训驾驶员,为了加强安全生产的教育和管理,避免重特大交通事故的发生,对...
公司在休息期间进行
培训未
通知到本人事后算旷工
怎么
处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,
未参加
的不算出勤而不附带
处罚
性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
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