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无缘无故辞退
突然被
辞退
怎么处理?
答:
无缘无故
被
辞退
的处理方法如下:1、若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;2、或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
无缘无故辞退
员工,应该得到哪些补偿
答:
无缘无故开除
员工的经济补偿标准是按照每工作满一年支付一个月的工资待遇来赔偿。如果工作不满一年,则支付一个月工资;如果工作不满半年,则支付半个月工资。具体赔偿数额应结合实际工作年限和工资水平确定。如果涉及强制解除劳动合同,则需支付双倍赔偿。如果员工自身存在重大过错导致被辞退,则可能不提供补...
无缘无故
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位无正当理由
解雇
员工,这可能构成违法解雇。受影响的员工有权申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是:每满一年工作支付两月工资;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
无故
被公司
开除
怎么办
答:
被
辞退
后一年内可以申请劳动仲裁有效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述,员工
无缘无故
被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同,如果不履行的,劳...
劳动法
无缘无故辞退
员工赔偿问题规定是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
我国《劳动法》关于
无缘无故辞退
员工赔偿问题规定已经废除,目前依照现行的《劳动合同法》中的规定。《劳动合同法》中关于无故辞退员工赔偿规定是:无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金规定是:1、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、每满一年支付一个月...
上班上个月如果被
无缘无故辞退
怎么办 来看看劳动法怎么规定
答:
1、公司无理由
开除
员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
劳动法
无缘无故辞退
员工赔偿问题规定是什么劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
1. 现行《劳动合同法》取代了《劳动法》中关于
无缘无故辞退
员工赔偿问题的规定。2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位无缘无故辞退员工,需向员工支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准如下:- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。- 工作满一年以上的,每满一年支付一个月工资的...
无缘无故
被公司
辞退
怎么赔偿?
答:
无缘无故
被公司
辞退
需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工...
公司单方面
无缘无故辞退
员工,请问该怎么样维护自己的权益
答:
法律分析:1.协商;2.劳动仲裁委员会提出仲裁;3.向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
员工
无缘无故
被
辞退
有没有补偿?
答:
员工
无缘无故
被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定,单位
无故辞退
员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
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