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无责任底薪
什么叫
无责任底薪
答:
法律分析:无责任底薪,
是指即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。
员工对此不需要承担任何责任
,简单地说,就是员工每个月的最低工资。责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
无责任底薪
是啥意思
答:
法律分析:无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,
员工对此不需要承担任何责任
,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正...
什么是
无责任底薪
答:
法律分析:无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工
不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,
员工对此不需要承担任何责任
,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无...
有责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
二、无责任底薪的特点
底薪固定不变:在无责任底薪制度下,员工的基本薪资是固定的,不会因工作表现或业绩的波动而发生变化
。这意味着员工可以稳定地获得一定的收入,无需担心因表现不佳而影响底薪。减轻员工压力:无责任底薪制度有助于减轻员工的心理压力,使他们能够更加专注于工作本身,而不是过分关注...
揭秘销售
无责任底薪
套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
答:
一旦关系破裂,企业可能选择以第二种手法的法律漏洞追偿,尤其在某些如POS机销售这类行业,隐蔽性强,员工往往孤立无援。面对这样的情况,求职者应保持警惕。如果你遇到企业提供这样的“
无责任底薪
”结构,实质上可能是最低工资加上免息借贷的包装。只有在你接受这种薪酬结构的前提下,才可考虑入职。此外,...
底薪
有责和
无责
的区别
答:
【法律分析】:底薪有责和无责的区别如下:1、完成任务量的要求不同,
无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无...
什么是
无责任底薪
答:
无责任底薪,
是指即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与...
无责底薪
什么意思
答:
无责底薪:一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。有责任底薪:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。对于得到
无责任底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的...
无责底薪
和有责底薪是什么意思?
答:
1、
无责任底薪
:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就是...
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