22问答网
所有问题
当前搜索:
旷工多少天单位可以开除
员工
旷工多少天能开除
答:
法律分析:员工旷工多久公司可以开除,
法律并没有规定
,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
旷班
几天
会被公司
开除
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单...
员工无故
旷工几天可以辞退
答:
法律分析:法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
一般为3天
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
职工
旷工几天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订...
劳动法规定无故
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工
超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
公司员工
旷工几天可以开除
答:
法律分析:员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
2、员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工
超过7天,直接开除
、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
劳动法规定无故
旷工几天开除
答:
国家规定职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司
可以辞退
员工的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
旷工几天可以开除
答:
综上所述,员工无故旷工7天,用人单位就能
开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续
旷工
三天,用人
单位可以辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...
旷工多少天可以开除
裁员赔偿的计算
答:
法律分析:连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,
可以开除
。裁员赔偿的计算:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定旷工多少天可以开除
劳动法规定几天矿工可以开除
用人单位以旷工名义开除员工
员工旷工几天会被开除
劳动法旷工开除
连续旷工几天会被开除
旷工几天可以辞退员工
劳动法规定旷工几天可以辞退
单位记旷工会被开除