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旷工迟到直接开除
公司以员工
迟到旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
公司以员工
迟到旷工
为由
辞退
是合法的,对于员工存在迟到旷工的现象,显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定,在劳动者存在违约的情况下,用人单位是可以辞退员工的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单...
员工
迟到旷工
怎么处理
答:
1. 法律分析:员工多次
旷工
,经常早退
迟到
,这些行为违反了企业的规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定,可以对员工进行
辞退
,并且无需支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并确保其履行义务。在制定...
迟到
早退可以
辞退
员工吗?
答:
迟到
早退是可以
辞退
员工,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。 一、迟到早退可以辞退员工吗?1、员工多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或...
员工
迟到旷工开除
企业需要补偿吗
答:
根据劳动法规定,员工因
迟到
或
旷工
被解除劳动合同,企业通常无需向员工支付补偿。具体情形包括:1. 在试用期间,员工若被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同。2. 员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同。3. 员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单...
经常
迟到旷工
的员工可以
辞退
吗
答:
法律分析:经常
迟到旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以
辞退
该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
员工
迟到旷工开除
企业需要补偿吗
答:
法律分析:员工
迟到旷工开除
,企业不需要补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
迟到
太多被
辞退
有补偿吗
答:
员工
旷工
是属于严重违纪行为,因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的,因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或
迟到
早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能
直接辞退
。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次旷工,并...
工人因为天天
迟到
经常
旷工
被迟到没有签订劳动合同的合同怎样会被需要赔...
答:
您好。经常
迟到
的员工被
辞退
没有赔偿。我国劳动合同法明确规定,员工存在的重大过错的情况下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,经常迟到明显属于严重违反用人单位的规章制度。因此这种情况下辞退,可以不用支付赔偿金...
因
迟到
和
旷工
被单位
开除
是不良记录吗?
答:
因为
迟到
和
旷工
被单位
开除
,确实是有不良记录的,会记录在你的档案里,所以尽量的不要迟到和旷工。不然对你以后找工作还是有相当麻烦的事情。
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟算
旷工
一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,明确指出
迟到
30分钟视为
旷工
一次。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使
辞退
权。4. 具体的辞退标准并非由法律
直接
规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
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