22问答网
所有问题
当前搜索:
最低工资是交完五险吗
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:最低工资不是扣除社保后所剩的工资
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《最低工资规定 》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面
。法律依据:劳动和社会保障部《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的定义:最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和...
最低工资是扣除五险
一金后的吗
答:
法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面
。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。法律依据:《最低工资...
北京市说
的最低工资是
扣完保险的
答:
法律分析:
最低工资
标准不是扣完保险的。劳动者个人应该缴纳的社会保险和
五险
一金部分都包含在最低工资标准里。根据相关规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者是依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
最低工资是扣除五险
后吗
答:
根据《
最低工资
规定》,在确定和调整最低工资标准时,会考虑职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素,但最低工资数额本身不包括这些五险一金的缴费数额最低工资并不
是交完五险
,但五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
不是。
最低工资
并不
是扣除五险
以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括哪些部分最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
最低工资是交完五险吗
答:
最低工资
不
是交完五险
。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下,用人单位应支付的工资在扣除五险一金之前的金额,不得低于当地规定的最低工资水平。具体来说,最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、以及法律法规规定的福利待遇等。这意味着,劳动者的
基本工资
在缴纳五险一金...
最低工资是交完五险吗
答:
国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度,所以
最低工资是交完五险
。需要注意的是:最低工资包含个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。而用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。根据《最低工资规定》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最低工资扣完五险一金
最低工资标准是扣掉社保的吗
最低工资是扣除五险后吗
交完五险之后底薪那么少吗
五险一金是按最低工资交吗
1900工资五险扣多少钱一个月
最低工资是缴纳社保后的吗
固定工资是扣完五险一金的吗
河南省社保基数计算方法