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最高院混同用工连带责任
关于“
混同用工
”典型案例及裁判规则部分汇总
答:
1. 安徽省:在胡某与L公司、H公司劳动争议案中,因两家公司实为关联企业,且存在
混同用工
,法院判决H公司支付提成工资,L公司承担
连带责任
。这表明,关联企业间如有高度混同,劳动者有权要求双方承担用工责任。2. 广东省:张某诉某文化公司案中,两家公司虽然使用同一办公设施,且劳动者工作内容重叠,...
关于
混同用工
的
连带责任
的法律款
答:
法律主观:1、因财产
混同
,导致对 公司债务承担
连带责任
。 财产混同的情形有:企业主随意 挪用公司资金 ;母公司随意处置子公司的资产,控制子公司的资金往来;关联公司的成本由一个公司承担,而盈利转化为另一公司的财产等;公司经营场所、主要生产设备和办公设施与其股东、关联公司的营业场所基本同一;股东、...
关联公司人格
混同
,严重损害债权人利益的,应承担
连带责任
答:
但是,关联公司人格
混同
的原因多是由于股东滥用了公司法人独立地位和股东有限责任所致,否认关联公司各自的独立人格,将关联公司视为一体,对其中特定公司的债权人的请求承担
连带责任
,实质就是将滥用关联公司人格的股东责任延伸至完全由其控制的关联公司上,由此来救济利益受损的债权人。因此,本案例比照最相类似的条款,按照类似...
混同用工责任
比例清晰的怎么执行
答:
法律分析:较之于商事审判,劳动争议案件在关联公司
混同用工
的认定标准与
责任
分配上还存存在差异:(一)有利于保护弱势劳动者原则劳动争议不同于公司对外债权债务关系,在事实上大多数劳动者较公司处于相对弱势地位,因而劳动法以保护劳动者者利益作为立法原则,所以对于关联公司认定的标准把握较为宽泛,而审...
关联公司
混同用工
劳动关系怎么认定?
答:
可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担
连带责任
。律师补充:
混同用工
是指劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系,而后该劳动者被委派、借调或抽调到该用人单位的关联方工作,与该用人单位的关联方同样建立了劳动关系,导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混乱。有些用工...
AB两家公司存在
混同用工
,如果地方仲裁院只支持仲裁一家,可以先仲裁A...
答:
如你所述,应不能再行提起仲裁。就第一次仲裁,应该选择有劳动合同、薪资支付记录等有效证据的公司作为被申请人,结果未能获得仲裁委员会支持的情况下,可以把AB公司列为共同的被告,提起民事诉讼,要求其承担
连带
相应的
用工责任
。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用...
兄弟公司在什么情况下需要承担
连带责任
?
答:
法院判定,由于川交工贸、川交机械和瑞路公司在人员、业务和财务上高度
混同
,构成了人格混同,因此,这些公司之间需对彼此债务承担连带清偿责任。然而,重要的是,股东王永礼未被判定承担
连带责任
,这表明在证明股东与公司人格混同方面存在难度。因此,企业主们应从中吸取教训,不仅要避免个人与公司的人格混同...
关联公司
混同用工
劳动关系认定
答:
混同用工
是指劳动者已经与一家企业建立了劳动关系,由于主观或者客观原因,该劳动者有被抽调、委派、借调到该企业的关联方工作,与该企业的关联方同样建立了劳动关系,从而导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混乱的一种社会现象。混同用工通常发生在关联企业之间,劳动者会同时为两个或两个以上的用人...
法人人格
混同
,是不是具体到“谁混同谁承担
连带责任
”吗?
答:
公司人格
混同
,指的是公司人格与股东人格存在混同,财务人员若不是股东,则不存在财务人员与公司混同这一说法。所谓财务人员混同,是指股东的财务人员(股东个人聘用的、处理他个人事务财务人员与公司的财务人员混同)。《全国法院民商事审判工作会议纪要》(法〔2019〕254号)10.【人格混同】认定公司人格与...
法院判决表明:股东账户与公司账户
混同
后,法律
责任
很重
答:
原告皮鞋制品公司要求其与鞋业公司对债务承担
连带责任
的主张,于法有据,本院予以支持。裁判结果 综上,法院判决:被告鞋业公司于判决生效后七日内支付原告皮鞋制品公司货款2692754.96元;被告陈某强、何某珊对被告鞋业公司的上述债务承担连带还款责任。案例评析 该案中,鞋业公司成立于2013年11月19日, 2018...
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