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混同用工很难胜诉吗
劳动仲裁两个公司
混同用工
答:
法律分析:建议您按照合同签订时的用人单位主体为仲裁申请主体进行。首先,一般存在
混同用工
问题的企业,很多是一个老板名下的多个公司,因为业务分工,或避税考量,分开经营,但员工使用同一套班底或有部分员工两头办公。作为员工,进入公司,甭管公司经营怎么混乱,甭管跟哪家,签订一份劳动合同,是对自身...
混同用工
如何申请劳动仲裁
答:
混同用工
申请劳动仲裁,首先需要收集相关证据,然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并按照程序参加仲裁庭审。一、了解混同用工的定义和背景 混同用工是指用人单位在用工过程中,违反劳动法的规定,将不同性质、不同岗位、不同工种的劳动者混淆使用,以达到降低成本、规避法律等目的的一种违法行为。这...
混同用工
不支持双倍工资
答:
综上所述,双倍工资是没有期限的限制的,只是支付的方式不同而已。
确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资
,因为法律规定了没有签订劳动合同,是可以要求申请双倍工资。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
混同用工
的法律后果
答:
法律分析:拖欠农民
工工
资问题是目前困扰社会的一大难题,仅仅依靠法院的力量难以解决,需要劳动保障部门、 法律援助 机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作,才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。. 劳动监察部门应加大监察力度,加强对拖欠工资者加重处罚力度,保证我国法律规定的各项权利尤其是农民工...
关于
混同用工
的连带责任的法律款
答:
4、人格
混同
不仅须 承担民事责任 ,可能产生刑事责任风险。 企业主利用自己对公司的绝对控制优势,随意将公司的财产非法占为己有或挪作他用,除了要对公司债务承担民事连带责任外,情节严重的,还有可能触犯 职务侵占罪 和 挪用资金罪 。 在当代的社会,如果说公司的财产和个人的财产发生混同这种情况的话...
混同用工
的认定
答:
混同用工
通常发生在关联企业之间,劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动,难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系,用工主体不明确。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付...
关联公司
混同用工
劳动关系认定
答:
混同用工
通常发生在关联企业之间,劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动,难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系,用工主体不明确。有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者,劳动者要求确认劳动关系的,参照下列原则处理:(1)订立书面劳动合同的,劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系...
混同用工
的认定要素有哪些
答:
劳动报酬的支付:在
混同用工
中,劳动者的劳动报酬可能会由两个或多个用人单位支付。这可能会导致劳动者在不同的用人单位之间存在劳动报酬的纠纷。综上所述:混同用工的认定要素主要包括同一用人单位、不同的用工形式、劳动关系重叠以及劳动报酬的支付等方面。在实践中,对于混同用工的认定和处理需要综合...
混同用工
如何申请劳动仲裁
答:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有
困难
的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
四川
混同用工
可以单独分别要求赔偿吗
答:
可以。混用同工是不允许的,所以可以单独分别要求赔偿。若您没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,且不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形,公司以没有工作岗位为由解除您的劳动关系属于违法,您可以要求公司向您支付经济赔偿。
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