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混同用工双倍工资案例
混同用工
不支持
双倍工资
答:
劳动合同法第八十二条用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要
双倍工资
到北京劳...
未续签但仍在上班,可以要求
双倍工资
吗?
答:
劳动合同到期未续签继续上班的,可以要求
双倍工资
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续
用工
是新的劳动关系,新的劳动关系需要签订新的劳动合同,没有签订的,自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
请教一下,我在深圳工作,试用期已过六个月,而且还超过了两个多月,当初...
答:
1.你们公司已经违法了。2.现在不管你是属于哪个公司。任何公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工
双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效问题,3.公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际
工工资
交社保,你可以...
员工离职后在劳动仲裁申请出具解除劳动关系的证明的答辩?
答:
第二种情况你也不必担心,这种情况下你的重点是要证明(1)A公司与B公司之间存在关联关系;(2)A公司与B公司之间
用工混同
,换句话说就是你既在为A公司工作,也在为B公司工作,当然重点还是要放在为A公司工作上。根据你所说的,B公司是A公司注册的,那么就可以认定B公司是A公司的子公司,以此足以...
拖欠大学生
工资
违法吗
答:
拖欠大学生
工资
属于违法行为。无故拖欠大学生工资是违法行为,大学生可以通过劳动保障监察部门或上诉法院解决。由于在校大学生不具备劳动关系中的主体资格,所以不能成为劳动关系中的劳动者,因此不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖,所以大学生只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。用人单位超过...
视为签订无固定期限劳动合同还可以要求二
倍工资
吗
答:
4、 《劳动合同法》的基本法理也支持支付二
倍工资
。全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著的《最新<中华人民共和国劳动合同法>解读与
案例
》明确:劳动合同法第八十二条与劳动合同法第十条、第十四条的基本法理是解决书面劳动合同订立率偏低的措施,具体规范思路是逐步推进和经济手段制约。从
用工
之日起...
前公司欠员工保险和
工资
怎么办?
答:
- 解除关系1年内,你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的
工资
;去劳动监察投诉,要求补缴社保;信用卡不是资产,不在可执行的范围内;-
应届生签约注意七个事项
答:
劳动者自
用工
之日起便与单位建立劳动合同关系,即使是在先签订了书面劳动合同,劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,将可能承担支付一定区间
双倍工资
的惩罚。 第二,毕业生与用人单位签订书面劳动合同时,需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确,劳动合同应当具备以下内容:用人单位的...
生产车间班组长的职责是什么?
答:
1、负责生产车间班组的生产与管理(包括安全、人员管理、异常管理和成本管理);\x0d\x0a2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训;\x0d\x0a3、检查操作人员的工作,确保操作人员按图纸工艺进行操作;\x0d\x0a4、根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标;\x0d\x0a5、对设备...
已离职三年,无合同、无社保,项目提成也不给,如今应该怎么办?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定:用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。参考:...
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