22问答网
所有问题
当前搜索:
有些企业不与员工签合同
企业不与员工签订劳动合同
有什么后果?
答:
企业没有按照规定,和员工签订劳动合同,员工可以向企业要求每个月支付二倍的工资,也可以向劳动行政部门举报企业的违法行为,劳动行政部门会责令公司限期整改,若由此给劳动者造成损失的,公司还要承担赔偿责任。 一、
企业不与员工签订劳动合同
有什么后果?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,则劳动者...
有些企业
为什么不给
员工签订劳动合同
答:
一、法律主观:如果
企业与员工签订劳动合同
后,未将合同文本交给员工,这被视为违法行为。根据法律规定,有效的劳动合同应由企业和员工各自保存一份。如果企业拒绝提供合同给员工,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动局下令企业改正,并依法对企业给员工造成的损害进行赔偿。二、法律客观:根据《关于确立劳动...
企业不与员工签订劳动合同
有哪些风险
答:
那么,产生的用工风险,如工伤管理就会产生。许多企业投资人对此项规定认识不足,认为没有同其
签订劳动合同
,就不是本
企业的员工
,没有其责任对其进行管理,更没有义务保证员工生命安全。这种认识存在极大的错误,国家法律对此种情况已经通过立法,规范用工关系,保障劳动者权益。现行《劳动合同法》明确规定...
公司
为什么
不与员工签订劳动合同
答:
一、公司为什么
不与员工签订劳动合同
单位和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业不
予员工签订劳动合同的情况。二...
公司
为什么
不签
劳动
合同
答:
单位
和员工不
签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多单位不予
员工签订劳动合同
的情况。从法律层面上说,似乎
公司
与劳动者之间签...
公司不跟员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签
劳动合同违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
企业不与员工签订劳动合同
答:
1. 若
企业
未
与员工签订
书面劳动
合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业应向员工支付每月工资的两倍。2. 法律明确指出,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同,必须支付双倍工资。3. 此外,如果用人单位违反法律规定,在应当与员工签订无固定期限劳动合同之...
公司
没
和员工签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给
员工签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,
企业不与
劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
企业不与员工签订劳动合同
的后果
答:
企业
用工不签劳动合同的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定
员工
和技术人员;4、满一年
不与
劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会...
不与员工签订劳动合同的
后果有哪些
答:
不与员工签订劳动合同
有以下后果:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业让员工先离职再签合同
员工不签合同
员工故意告我不签合同
单位不和员工签合同
签了劳动合同不给员工
员工不签劳动合同
员工不签劳动合同后果
不签劳动合同对员工的风险
员工不签合同怎么办