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有提成的工资怎么算加班费
提成
应该算在
加班工资
基数里吗?
答:
提成是可以算在班工资的基数之中的
。因为在加班费中也就包含了福利,还有提成等等费用,而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资,并非是当事人在正常的工作时间的工资基数,所以可以算在加班工资的基数之中。 一、提成应该算在加班工资基数里吗?提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计...
提成工资加班费计算
方法是
怎样
的?
答:
提成工资加班费是以在职员的日工资、或者是每小时的工资为基数来计算的
。若职员的工资是按件计算的,那么超量提成部分的加班工资,按照法定工作时间的1,5倍、2倍或者是3倍来支付。 一、提成工资加班费计算方法是怎样的?职员超量完成任务之后,一般就可以拿提成,提成类型的加班工资加班费计算方法具体如...
加班工资
是否含
提成工资
?
答:
劳动者获得的加班工资是包括提成工资的,需要计算在加班费的基数中,
按照员工的加班时间,单位需要支付一定的加班工资
,安排员工在平时工作日参与加班的,给1.5倍的工资作为加班费。 一、加班工资是否含提成工资?是包括的,提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是...
节假日
加班工资怎么算
底薪加
提成
?
答:
一、节假日加班工资怎么算底薪加提成?用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳部发[1994]《工资...
拿
提成加班有加班费
吗
答:
法律分析:需要计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
底薪加
提成
后
的加班怎么算
. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
双休日
加班费
的
计算
方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
有提成的工资怎么算加班费
答:
1、首先需要确定基本
工资
和
提成
比例,接下来需要确定加班时间。2、其次将基本工资与加班时间相乘,即可得出加班费的数额。3、最后在
计算加班费
时,还需要考虑其他因素,例如法定假期、调休等。
底薪加
提成的
双倍
工资怎么算
答:
法律主观:工作日
加班费的计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
有提成的工资怎么算加班费
答:
法律主观:计件
工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额...
底薪加
提成加班怎么算
答:
提成
不应算入
加班费的计算
基数中。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
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