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公司说你的提成包含了加班费
单位承认加班但又说我
的加班费
已经
包含
在计件
提成
里了,这种说法又没有...
答:
肯定不符合了。如果单位举证不了的话,就要按照支付
加班费
给你。
提成
应该算在
加班工资
基数里吗?
答:
提成是可以算在班工资的基数之中的。因为在加班费中也就包含了福利,还有提成等等费用
,而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资,并非是当事人在正常的工作时间的工资基数,所以可以算在加班工资的基数之中。 一、提成应该算在加班工资基数里吗?提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计...
加班工资
是否含
提成工资
?
答:
是包括的,提成工资可以作为加班费计算依据
。提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是销售额。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。提成工资,是随着经济发展出...
挣酬含
加班费
里面显示
提成
,合法
答:
提成
跟加班费不是一个概念不能混为一谈,把加班费记成提成是不合法
的加班费
,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。提成即将
企业
盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方...
加班工资
有
提成工资
需要计算
加班费
吗
答:
(四)津贴和补贴。 (五)加班加点工资。 (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到。 根据以上内容,我们已经详细了解了工资的构成标准以及不同的加班时段所获得的不同
的加班费用
。所以,有
提成的
工资也是需要计算加班费的。从事有提成的工作,一般工资底薪都相对较低,更加注意的是工作人员的产品...
提成工资加班费
计算方法是怎样的?
答:
提成工资加班费
是以在职员的日工资、或者是每小时的工资为基数来计算的。若职员的工资是按件计算的,那么超量提成部分的加班工资,按照法定工作时间的1,5倍、2倍或者是3倍来支付。 一、提成工资加班费计算方法是怎样的?职员超量完成任务之后,一般就可以拿提成,提成类型
的加班工资加班费
计算方法具体如...
达到
提成工资的
,可以用
加班
钟不够为由,扣除提成吗?
答:
你拿到的这一笔钱,要看
公司
怎么做的报表,假如单位财务报表是:最低工资+加班费+
提成
,这笔钱公司可以说含
了加班费
。假如是:最低工资+提成,说明没有计入加班费,就不合法。正规公司都有工资单的,你可以向财务拿工资单看一下。假如
你的
工作是销售类的,还要看一下劳动合同上约定的对于加班费的...
底薪加
提成加班
怎么算
答:
提成
不应算入
加班费
的计算基数中。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要
包括
:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
加班费
能
包含
在
提成
里吗
答:
不能,
提成
适合
你的
业绩相挂钩,而
加班费
是你额外工作的所得。两者不能混为一谈。
拿
提成加班
有
加班费
吗
答:
法律分析:需要计算
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
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