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有效用比有道理更重要
如何理解
有效果比有道理更重要
答:
有效果
和
有道理
的表现形式是不一样的效果是表象的是可以看的到的道理是抽象的是在人们心里的。这就说明了,效果我们可以看到,可以知道,但是道理不一定能明白,所以很多人都认为效果比道理要更重要。
刘科元烘言烘语:
有效果比有道理更重要
答:
有效果比有道理更重要
只强调做法正确或者有道理而不顾是否有效果,是在自欺欺人。在三赢(你赢、我赢、大家赢)的原则基础追求效果,比坚持什么是对更有意义。说道理往往是把焦点放在过去的事上,而注重效果则容易把注意力放在未来。效果是定下计划的意义基础、亦是所有行动的指针。因为,没有两个人...
有效果比有道理更重要
答:
“
有效果比有道理更重要
”,因为道理是把焦点放在过去的事上,注重效果则是把注意力放在未来。因为效果是计划的基础,是所有行动的指针。强调做法正确或有道理而不顾是否有效果,是在自欺欺人。没有两个人的道理是一样的。因为没有两个人是一样的。没有两个人的信念、价值观、规条是一样的。坚持道...
有效果比有道理更重要
,你如何理解职场沟通?
答:
如果在进行沟通之前,你对“结果”和“原因”是非常
重要
的,这都是你必须要了解和重视并思考的事情。如果你认为“我说了什么对别人都是有好处的”之类的话,是很
有道理
的,那么作为管理者就不应该去做这样的事情。因为这样的事情对你来说没什么好处。但是如果你在进行沟通的时候,不能正确地理解和看待...
有效果比有道理更重要
(03)
答:
有了“
有效果比有道理更重要
”的认知,我们就不会纠结于“讲道理”带来的“夸夸其谈”,也不会因为知道很多道理而“沾沾自喜”,更不会因为别人不懂我而“郁郁寡欢”,可以更好地理解自己和他人,而把重点放在追求是否“有效果”上,虚心地用行动去实现,更多的精力放在实际运用上,减少了争执,减少...
NLP教练基本精神:12条前提假设
答:
改变自己,才有可能改变别人。找出对方的价值观、创造、增大或转移对方在乎的价值,对方便会产生推动自己的行为。好的动机只给一个人去做某一件事的原因,但是不能给他控制别人或使事情恰如他所愿发生的权利。3、
有效用比有道理更重要
“讲道理”往往是把焦点放在过去的事上,注重效果则容易把注意力...
nlp里的12条前提假设
答:
我们只能影响他人,而非改变他们。改变自己,以身作则,用行动影响他人。3. 只有由感官经验塑造的世界,没有绝对的真实世界。我们的主观世界是由对外界信息的认知和信念加工而成。改变自己,就能改变世界。4.
有效果比有道理更重要
。以目标为导向,注重结果。只要方法有利于目标达成,就是
有效
的。5. ...
教育的孩子的原则是:
有效果比有道理重要
,对此你认同吗?
答:
效果当然是
重要
的,但肯定不是最重要的,我们可以用吼叫的方式训斥孩子远离井边。但要让孩子知道为什么要远离井边,我们在教育上不能断章取义,我们要讲清来笼去脉,以及事情惯性发展是什么讲给孩子听。我们教育孩子另一个特别不好的现象就是,把孩子教育成一令一动的机器了。为什么不能动,孩子不知道...
有效果
VS
有道理
,谁
更重要
?
答:
虽然这个社会已经不太试用邓爷爷的黑猫白猫抓到耗子就是好猫,用人讲究德才兼备,但“
有效果比有道理更重要
”永远是亘古不变的真理。做事永远要达到的是效果,而非证明有道理,共勉!!
关于教育的金句!
答:
有效果比有道理更重要
。走时比来时好。沟通的目的是让对方的力量越来越高,同时不减少自己的力量。你静了,别人就静了。心小了,事就大了;心大了,事就小了。问题的本身不是问题,如何看待问题才是问题的本质。当下的人、事,物才是最重要的。站对位置,做对事。在其位,谋其政。会说话,孩子才会听话,要说正向...
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