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有没人到服装店试工三天被坑
去
一家店面试导购,被告知
试工三天
,
三天没
通过没工资,通过后有工资,应该...
答:
因为的确现在很多公司都会有
试工
这个流程,我们没法说这个试工是好是坏,因为它也算是一个双向的保护。但是如果你决定去了,真遇到
三天
后他让你走人还不给你工资的话,你也可以走法律途径,不过提前要留个心眼,一定要保留在那正常上班的证据,不管是打卡记录还是监控录像之类的。
职场中试用期
三天
或七天不给工资你会怎么办?
答:
一、试用
3天
辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
我
试工
了
三天
,然后第四天签了入职表,第五天做完工作给炒了,没签劳动...
答:
你
试工
试了
三天
,第四天这个企业为了稳住你,让你填一个日志表就让你干了一两天,然后把你炒了。这正是社会上存在的一种不良企业的一种。花钱不花钱,雇人的一种方式。他们。这样对待的不光你自己应该是还有很多人。这种小企业。广泛的招揽人,但是就是不给人家开工资。这种不良企业,你要认清楚。...
试工三天
,试工单位跟我说不合适没工资该怎么解决?跪求专业人士解答...
答:
试工
期间一般是没有劳动合同的,如果试工单位认为不合适,肯定不会要你了,但试工期间的工资是必须支付的,毕竟也是你的劳动所得,如果不给你,那就去当地的劳动监察大队投诉,会帮你解决的。
为什么会有
试工三天
没工资的
答:
有工资的,如果没有,实违法行为,试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就
试工三天
期间,都可以计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
试工
期
三天被
辞退不给工资。没犯什么错,该怎么正当维护自己的权益_百 ...
答:
一、试用期无故被辞退,劳动者可以到当地劳动和社会保障部门或者劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益,并索取赔偿。二、按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付...
试工三天无
工资合法吗
答:
您好,从法律层面分析,劳动者试岗
三天
而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国《劳动法》的以及《劳动合同法》的相关法律规定,劳动者已经向用人单位履行劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即在试用期期间,但是劳动者...
刚
去
应聘一个卖衣服的工作,人家说
试工三天
,我从来都没有做过销售,要...
答:
刚去应聘一个卖衣服的工作,人家说
试工三天
,我从来都没有做过销售,要怎么做才可以顺利过关?你只需要按以下方法去做,肯定能顺利过关。一,衣服要穿得精神一点,自己本来就是卖
服装
的,不能太随便了。同时,要注意不能穿高跟鞋,因为你一天要走很多路。而且是站立式上班,穿高跟鞋肯定受不了。二,...
试工三天无
工资合法吗
答:
法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)...
试工三天被
辞退但没有签订合同有工资嘛?
视频时间 13:55
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