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有社保的员工辞退赔偿
单位
辞退员工社保
怎么
补偿
?
答:
单位辞退员工后需依法补偿其社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险
。具体补偿标准由各地规定,也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人...
我在公司任职九年,五险买了三年,被公司
辞退
,可以要求公司
补偿
多少钱_百 ...
答:
补缴社保正常辞退,支付你8个月的经济补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人单...
辞退员工社保
怎么
补偿
答:
法律分析:员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。
1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿
。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工...
交了
社保的辞退员工
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 用人单位自用工之日起一个月内应当订立 书面劳动合同 ,超过一个月未满一年未订立应当每月支付二倍的工资,满一年未订立视为已 订立无固定期限劳动合同 。 用人单位应当依法缴纳社保,
可以要求公司补缴
。拖欠工资...
交的
有社保
公司
辞退员工
有什么
补偿
答:
法律分析:员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
被
辞退社保
怎么
赔偿
答:
被
辞退
后
社保的赔偿
方式如下:1、失业保险金:
员工
被辞退后,可以在失业保险基金中领取失业保险金;但需满足条件,包括失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求;2、经济
补偿
:非因劳动者过错被辞退时,可根据工作年限要求单位赔偿,工作满一年支付一个月...
在单位只交了4年
社保
单位以我50岁为由要
辞退
我 这样公司
有补偿
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由...
被
辞退社保
怎么
赔偿
答:
3. 违法
辞退赔偿
:若单位违法
辞退员工
,需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。4. 补偿金争议解决:员工可先与单位协商,若协商不成,可申请劳动仲裁,仲裁不成的可向法院提起诉讼。
社保
权益保障:1. 失业保险金持续领取:符合条件的失业员工可以在一定期间内继续领取失业保险金。2. 医疗保险权益保持:失业...
被
辞退员工社保
如何要求
赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者
的赔偿
或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳
社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
被
辞退社保赔偿
标准
答:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定
的补偿
的。失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班...
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