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辞退员工社保怎么补偿
辞退员工社保补偿
标准
答:
辞退员工社保补偿标准具体如下:
1、经济补偿金的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
单位
辞退员工社保怎么补偿
?
答:
单位辞退员工后需依法补偿其社保,
包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险
。具体补偿标准由各地规定,也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人...
辞退员工社保怎么补偿
答:
法律分析:员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。
1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿
。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工...
公司单方面
辞退员工社保怎么
办
答:
法律主观:公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金,补社保
。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
关于
辞退员工
的
社保补偿
是
怎样
的?
答:
经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数
,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知,最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应
从第二个月起支付双倍工资
。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
公司
辞退员工社保补偿
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定
辞退员工
的时候公司需要
补偿
三个月的
社保
,即便是违法辞退员工的,也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的,跟社保没有关系,公司之前没有给员工交社保的,应该补交之前拖欠的社保费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
被
辞退社保怎么赔偿
答:
被
辞退
后
社保
的
赔偿
方式如下:1、失业保险金:
员工
被辞退后,可以在失业保险基金中领取失业保险金;但需满足条件,包括失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求;2、经济
补偿
:非因劳动者过错被辞退时,可根据工作年限要求单位赔偿,工作满一年支付一个月...
单位
辞退员工社保怎么补偿
答:
法律主观:单位辞退员工,如果单位有过错的,则员工在本单位工作每满一年,补偿一个月工资;
在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的,则按照上述标准的二倍来赔偿员工;如果是员工有重大过错的,则没有补偿。法律客观:《社会保险法》第...
交了
社保
的
辞退员工怎么赔偿
答:
用人单位应当依法缴纳
社保
,可以要求公司补缴。拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,或向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《
社会保险
法》第四十五条 失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的...
被
辞退员工社保如何
要求
赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的
赔偿
或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳
社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
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