22问答网
所有问题
当前搜索:
期望薪资填少了怎么办
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么
和hr谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,
可以自信地与人力资源部门进行沟通。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值
。2. 了解您所在行业的薪资标准,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
期望工资写
低
了怎么办
?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...
答:
眼下你面对即将入职企业薪资标准超出了自己当初
写
的
期望薪资
标准而懊悔,其实大不必要纠结于此,能够给你6.5k是你可以接受的期望值你应该可以接受,如果企业多给当然更好,就当作意外之财吧。打工都是凭能力赚钱的,自己可以做到更好,相信企业自然会有好福利待遇给你。来自职Q用户:分享是一种生活方式。
面试的时候
期望薪资
要
少了怎么办
?
答:
6、当然,要是实在不满意,
可向老板提出,不加就走人,这也取决于你的能力和底气了
。呵呵
简历上的
期望工资写
低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
“在简历里,最好不要公开自己的【
期望薪资
】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的工资低...
面试完觉得自己
期望薪资
给低了,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...
答:
以及你觉得这家公司有没有前景,如果你都觉得公司没法走下去,
那你就提前走人吧
。如果你觉得公司很好,你喜欢在那上班,你又如果可以适应工作强度,那么这薪资和你的付出是可以对等的。这时提出也许就不太好了,还不如等你有所成绩,领导心情愉悦的时候再向领导提出加薪请求。
面试问到
薪资期望
的时候我说
少了
,
怎么办
答:
不要紧。等公司录用你时,你可以和公司的HR沟通,要求提高
薪资
。公司在正式录用你之前,还会再给你打电话确认的。
去某公司面试,第一次面试时
填
了一张申请表,包括
期望薪资
。但是...
答:
第一步,不要要求太高。如果你要求太高的话公司也许满足不了你的要求。刚开始你慢慢来吧,过了试用期之后公司会给你调上去的。
面试
期望薪资少了
可以事后加价吗
答:
可以加价,对方有可能接受,也有可能不再录用——不是单位付不起
工资
,而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
我刚刚面试 面试官问我
期望薪资
多少 我说5500,我现在感觉说
少了
我应该...
答:
一般
期望
的
薪资
就是你的最低薪资要求,如果对方通知你被录取了,你可以问清楚承诺的薪资再决定是否同意去上班。
面试的时候
期望薪资
说的
少了怎么办
答:
当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的
薪资
体系,则老板或上司必定是凭印象调整。如果
期待
自己的薪资高一些,则需做到以下几点:试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此,必须保证整个试用期有良好的表现,足以胜任岗位工作;比较同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
期望薪资要少了后悔怎么办
期望薪资写少了
期望薪资说低了怎么补救
面试工资谈低了怎么办
简历期望薪资写低了
期望薪资要低了很后悔
期望薪资写低了能补救吗
求职表上期望薪资填低了
意向薪资说少了怎么办