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期望薪资填少了怎么办
HR电话初步沟通被问到
期望薪资
,觉得说
少了
,该
怎么办
?
答:
所以大家心中有一个自己
期待
的
薪资
标准,这是大家心中有数的东西,自己心里
怎么
想的就怎么说,不要给出一个特别虚高的价格。公司再招聘一个员工的时候他心中都有数的这个岗位的员工就给多少钱他只能说给出一个范围,要是低一点的公司肯定很高兴,要的特别高了,超出这个岗位的预算了,公司也不可能答应...
HR电话初步沟通被问到
期望薪资
,感觉说
少了
应该
怎么办
?
答:
HR电话初步沟通被问到
期望薪资
,感觉说
少了
应该
怎么办
?应该等待面试结果后,再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要...
面试后觉得
期望薪资
有点低
怎么
提出加薪
答:
如果HR通知你面试成功,一旦谈到
薪资
可以跟他谈,但是如果公司的岗位定资就是这么多钱,你估计想加也加不上去,公司也不可能为了你破他们公司的规矩。
面试时
薪资
谈低
了怎么办
?
答:
如果还有跟VP的面试环节,完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来,只要理由正当,早点提出自己的
期望薪资
会占据主动,以免公司给你开出的offer达不到预期值,还得再反复沟通,浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后,再改是比较难的,除非公司特别急缺这个岗位的人,或者特别想要你,...
面试时
写
的
期望薪资
低于职位上的薪资范围
怎么办
答:
那个没事的,等面试成功了,工资他还是会给你他们给
的工资
。。
面试时上面
写
的
期望的工资
低了,转正后按我写的给我工资吗?
答:
呵呵!这个没有一定的,正规公司
的工资
是按岗位来得,什么级别对应什么工资,那样的话影响不大。如果是普通一般的公司工资,是按照双方谈得工资。你可以先和公司的人力资源或你得直接领导谈谈,如果工作表现好的话,也可以争取了。
今天面试谈到
期望薪资
,回来后感觉说低了点,
怎么办
呀,还能补救吗_百度知 ...
答:
放心吧……面试时谈
的工资
,肯定不会是你最终的工资水平。如果面试的时候谈什么样的工资,就能最终得到啥样的工资,那倒好了呢……漫天要价,就可以拿高薪了……事实显然不是那样嘛!
期望薪资
开的过低,最终会
怎么
给
答:
只要他们给你安排这个岗位,就不会说你开价少,就给你开你说的那个
工资
,老外都不差钱的。3、找工作不是找
薪酬
,虽然说薪酬很重要,刚毕业赚的越多越好。那你还要看这个公司的其它福利,公司的岗位发展,你的个人爱好等了。我个人觉得,考虑选择一家公司要综合比较,毕竟你刚毕业才1年,选择大公司,...
期望薪资
说低了,hr
怎么办
答:
hr一般是按照用人部门的领导要求,初步筛选简历。一般这种情况,其它条件符合的话,hr会将该候选人的简历提交给招聘部门的主管。
面试想拿10k,HR说只能给7k,该
怎么办
?
答:
1、若个人
期望薪资
跟市场平均薪资水平相比偏高,可在适当争取更高薪水的基础上接受offer 求职找工作,在确定个人期望薪资水平之前,适当调查一下自己所工作城市,类似自己经验和能力水平的岗位大致平均薪资在什么范围是很必要的。在写简历及面试过程中,期望薪资报出一个比市场平均水平高一些的价格是可以的,...
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