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未签劳动合同超过一年还能仲裁吗
未签劳动合同超过一年还能仲裁吗
答:
法律分析:按照以上条款规定,
未签订劳动合同超过一年的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算
,本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照...
未签订劳动合同超过一年还能
申请
仲裁
么
答:
一般是不能申请的
,按照相关法律规定,当事人申请劳动仲裁需要一定的时效,通常是一年。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
一年
以上
未签劳动合同还能仲裁吗
答:
如果一年半以上未签订劳动合同,
劳动者仍然可以寻求仲裁途径
。在这种情况下,用人单位未能按时与员工签订书面合同,将视为双方已默认为无固定期限劳动合同。根据相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资赔偿。此外,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。二、...
未签订劳动合同仲裁
期限
答:
需要注意的是,仲裁期限是一个法定期限,超过该期限后,
劳动者将可能丧失申请仲裁的权利
。因此,劳动者在发现未签订劳动合同的情况后,应当及时咨询相关法律专业人士,了解自己的权益和维权途径,并在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出申请。三、仲裁申请的受理与处理 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁...
工作
超过一年没有劳动合同还可以仲裁吗
答:
法律分析:1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,
员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的
。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
工作
一年
半是否
超过未签订劳动合同仲裁
时效?
答:
一般来说,如果入职的时间点到申请
劳动仲裁
,超过2年的话,就会
超过仲裁
时效。但也有一些特殊情况,如果公司不以时效进行抗辩,那么就算超时效了,劳动争议仲裁委员会仍会受理。因此,如果工作了
一年
半
未签订劳动合同
,应该尽快检查是否超过了仲裁时效,并在一年内申请劳动仲裁。对于您所述的情况,广东惠州的...
超过一年未签合同劳动仲裁
赔偿标准是什么
答:
法律分析:
超过一年
不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,无法协商的可以申请
劳动仲裁
。关于
未签劳动合同
请求双倍工资的仲裁时效为一年,关于此类争议仲裁时效的起算日期,实务中...
员工与公司
未签订合同超过一年
,
劳动仲裁
是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
企业不
签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
没签
合同,劳动者可...
开始工作
没有签合同
,
一年
后才签,
可以
主张双倍工资吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁
时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《
劳动合同
法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与...
入职
一年
半
未签订劳动合同还能劳动仲裁
申请双倍赔偿吗?
答:
2、用工单位支付双倍工资的期限应当是自用工之日起
超过
一个月不满
一年
之内。但用工单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同,因此,用工单位无需再支付二倍的工资。
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