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未足额发工资如何解除劳动合同
未足额发放工资
可以
解除劳动
关系吗
答:
法律主观:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同
。根据《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
未及时
足额
支付劳动报酬的,劳动者
解除劳动合同
步骤和方法???
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。劳动仲裁的申请流程:1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费;2.投诉...
公司未及时
足额发工资
,我可以单方面
解除劳动合同
吗?
答:
可以解除劳动合同
。根据相关规定未及时足额支付劳动报酬的,没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,没有未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的都可以解除合同。一、不按时发工资可以解除劳动合同可以吗 可以。 根据《劳动合同法》第三十八...
用人单位
不
及时
足额
支付劳动报酬的劳动者可以随时
解除劳动合同
吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ,人民法院应当依法发出支付令
。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
公司借口少发了
工资
,可以马上和公司
解除合同
吗
答:
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同
,同时可以要求用人单位依法支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
没有发工资怎么解除劳动合同
?
答:
对于
没有发工资怎么解除劳动合同
?这个问题,解答如下:用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理...
...
未足额
向劳动者支付劳动报酬的,劳动着可以因此
解除劳动合同
...
答:
可以
解除
,属于用人单位原因,应当支付补偿金。———
劳动合同
法相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未足额
支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
工资
比前几个月少发了100多,可以去仲裁
解除劳动合同
吗?
答:
首先向公司相关人员进行咨询核实,明确具体所
发工资
是如何构成的,是否与你的核算有误差,找到原因,如果存在争议,尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法
解除劳动合同
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队...
公司连续两个月
没发工资
,可以申请
解除劳动合同
和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
可以申请
解除劳动合同
和申请补偿金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
未足额发放工资解除劳动合同
赔偿
答:
法律分析:未及时
足额
支付劳动报酬的司法认定较为混乱,是否可以单方
解除劳动合同
并获得补偿金,需要结合具体案情和地域等因素判断。就北京市而言,根据笔者了解,如单位未按约定支付劳动报酬
不
超过一个
工资
支付周期,一般不支持员工补偿金的请求;反之如果超过,则一般支持员工补偿金请求;有些司法裁判中,会...
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