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公司不足额发放工资怎么办
工资未足额发放怎么办
答:
法律分析:工资未足额发放可以:1.向劳动行政监察部门举报或投诉
;2.向人民法院申请支付令;3.申请劳动仲裁;4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定,若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起诉讼
。法...
公司
少
发
员工
工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
公司未
及时
足额发放工资怎么
赔偿
答:
公司未足额发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
用人单位拖欠或者
未足额
支付劳动报酬的
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
公司未
及时
足额发放工资怎么
赔偿
答:
公司不支付工资可以通过以下方式处理:
1、与公司协商解决
。首先可以与公司进行协商,要求公司及时足额支付工资。可以提供相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明与公司的劳动关系和应得的工资数额。如果公司同意支付,问题可以得到解决。2、
寻求法律援助
。如果公司拒绝协商或无法解决问题,可以考虑寻求法律援助...
公司未足额发放工资怎么
赔偿
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。在用人单位拖欠工资的情况下,
农民工要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
工资发
少了
怎么办
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院
提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司未
及时
足额发放工资怎么
赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
劳动法是否有规定
怎么
处理单位少
发工资
?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
公司不足额发工资怎么办
答:
公司不
按时
发工资
是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ...
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