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本人不认可劳动关系解除
对
解除劳动
合同的理由
不认可
怎么办
答:
法律主观:劳动者与单位签订 解除劳动合同 协议一致即
解除劳动关系
,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求解除劳动合同并支付 经济赔偿金 ,对仲裁结果不服的,劳动者还可以提起 诉讼 。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第五条 劳动争议处理 的基...
公司发
解除劳动
合同通知书,员工签收,但是不同意通知书上所列事实,公司...
答:
1、员工可以签收,如果对内容
不认可
,可以与用人单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁;2、需要看公司发出的
解除劳动
合同通知书中,解除劳动合同的内容是什么,如果违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁恢复劳动合同,不愿意恢复劳动合同的,可以主张赔偿金;3、法律依据《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满...
收到公司
解除劳动
合同通知,但不认同公司做法,该怎么办?
答:
你好,在这种情况下,建议收集相关证据材料,与用人单位协商或者申请
劳动
仲裁解决了。
作出工伤认定后
不认可劳动关系
怎么办?
答:
作出工伤认定后
不认可劳动关系
应当向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,在确认用人单位和劳动者之间存在劳动关系之后,再次的进行工伤认定的事情,这样的话,劳动者和用人单位就不会发生一些争议。具体的应当书写一定的申请书,提交给劳动仲裁委员会。 一、作出工伤认定后不认可劳动关系怎么办?作出工伤认定后不认可...
不认可
公司的辞退理由
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工不称职如何
解除劳动关系
答:
一、不胜任岗位的员工,怎么
解除劳动
合同 (1)《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必...
单位与员工
解除劳动
合同,但员工拒绝离职。
答:
单位与员工
解除劳动
合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动关系解除
通知签字代表
认可
吗
答:
1、
劳动关系解除
通知代表什么?如果你收到公司给你这样的通知书,那就代表公司已经跟你中断了合同关系,也就是你已经被公司烧鱿鱼了!所以你认可
不认可
,接受不接受,劳动合同解除已形成事实。你签收,只代表你收到了这一消息,知道了这一现实。2、收到公司的解除劳动关系通知书怎么办?首先确认一下是...
劳动
合同
解除
及保险相关问题
答:
如果你
不认可
公司的
解除劳动关系
,可以到劳动局申诉,要求公司赔偿,按违法解除劳动合同,进行赔偿,那就应该是5个月工资了。保险问题一般不会得到支持,因为合同本身以前的东西,除非你有很硬的证据,一般会认为以前的在合同签订前已经解决或者得到合同的肯定了。要补偿或者补交社保比较难,当然如果当年入职...
劳动
纠纷用人方
不认可
怎么办
答:
在处理劳动纠纷时,若用人单位
不认可
存在
劳动关系
,劳动者可以依据以下凭证来证明双方的事实劳动关系:1. 工资支付凭证或记录,以及缴纳各项社会保险费的记录。2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。3. 劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。4. 考勤记录。5. 其他劳动...
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