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根据入职时间计算出勤天数
员工12号
入职
怎么
计算考勤
答:
员工12号入职计算考勤的方法如下:
1、上班时间:确定员工的上班时间,包括每天的开始时间和结束时间
。2、打卡记录:员工需要在规定的时间内进行打卡记录,包括上班打卡和下班打卡。3、出勤天数:根据员工的上班时间和打卡记录,计算员工的出勤天数。通常,只要员工完成了全天的上班时间,就算作一天的出勤。入职...
excel中知道
入职日期
如何用公式
计算
个人全年
出勤
率(例:入职日期为2011...
答:
=if((a2-a1)<0,365,if((b1-a2)>0,0,(a2-a1+1))) (此函数只是就算截止到今天为止还没有离职的同志们,如果离职可以接着往里加IF函数) (函数解释:如果
入职日期
在2011-1-1前,自动返回365天,如果在2011-1-1日后,分两种情况,一是在2012年的自动
出勤天数
为0,2012前的正常
计算
),记得...
出勤天数
如何
计算
?
答:
将工资总数除以应出勤天数,再乘以实际出勤天数
。例如,如果一个月的工资总数是固定的,而本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二:出勤天数计算方法 对于8号和9号上班的同事,算作出勤1天。这意味着,如果应出勤天数是25天,实际出勤也是25天,那么...
22年2月份新
入职
员工如何
算
应
出勤
?
答:
从你入职的时间开始,然后减去你入职后的公休天数。
应出勤天数是指本月应出勤就是,正常上班的天数即当月天数减去公休天数=本月应出勤天数
。对于新入职的员工来说,就是你入职的时间减去你入职后的公休天数就是本月应出勤天数。
出勤天数
如何
计算
?
答:
问题一:实际出勤天数应该怎么算?
20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天
端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
月中
入职
怎么
算
应
出勤天数
答:
法律分析:
入职
不满一个月的,
按
实际工作
时间计算
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当
根据
本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
关于
考勤
的
计算
问题!熟悉的亲帮忙看看!
答:
15日前
入职
(含15号) 当月实际
出勤天数
=21.75-本月未出勤天数 注意:未出勤天数不包括星期六和星期天!周末双休
算
加额外加班!15日后入职 当月实际出勤天数=本月出勤天数 你15号入职,也就是说前面15天至少有2个周末要减去4+天,出勤天数应该是21.75-15+4+ =10.75+并且一定大于21.75除...
10月7号
入职算
全勤吗
答:
不算。全勤指的是员工在一个月内没有缺勤的情况,也就是每天都有出勤记录,对于新员工而言,由于
入职时间
是在10月7号,因此出勤记录只有一部分,即从入职当日起
计算
的实际
出勤天数
。在这种情况下,不算全勤。
全勤是26天,那当月是31天,但如果是20日
入职
的,要怎么
算出勤天数
答:
楼主您好,1,这个的看你们公司的算法了,2,有2种算法的, 1,是31天,天天有工资。2,只有
出勤
才有工资的,3,结合上面的条件那么就可以
算出
自己的出勤了。
...公司规定的上班
时间
是22天,例如我是3月4号
入职
的,不是1号入职,到29...
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来是
按
一个月的然后减去双休
计算
出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号
入职
,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
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